C’è anche la conferma dell’organico aggiuntivo per docenti e Ata fino al 30 giugno 2023 tra gli emendamenti che vanno avanti nel decreto legge Milleproroghe pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 dicembre scorso: l’emendamento, prodotto dal M5s, è incentrato sulla proroga dell’organico Covid (5.1, testo 2). La richiesta del partito pentastellato ha superato a Palazzo Madama la prima selezione e ora “passa ora al voto”, scrive oggi Orizzonte Scuola. Le votazioni degli emendamenti dovrebbero iniziare da domani, 25 gennaio, mentre il via libera al testo modificato, da parte dell’Aula del Senato, dovrebbe arrivare entro venerdì prossimo.
Il giovane sindacato, in audizione una settimana fa in Senato, aveva richiesto misure urgenti che risolverebbero alcuni problemi della scuola. Segnalati alcuni emendamenti: da FDI su proroga deroga vincoli per la mobilità (5.33), proroga contratti a tempo indeterminato personale assunto con riserva con superamento anno di prova (5.26); da FDI e LEGA su proroga corso - concorso DS (5.20-5.21); da M5S su proroga organico Covid (5.1, testo 2). Gli altri emendamenti segnalati agli articoli 5 e 6: 5.40 e 5.41, 5.22, 6.15, 6.34, 6.35, 6.46.
La parte normativa del Contratto collettivo nazionale del comparto Istruzione e Ricerca potrebbe essere ad una svolta: domani, alle ore 10,30, l’Aran ha convocato confederazioni e organizzazioni sindacali, per la prosecuzione dalla trattativa riguardante il triennio 2019/2021. Il confronto proseguirà nelle giornate a seguire del 25 e 26 gennaio: le parti si sono dette d’accordo nell’esaminare articolo per articolo del contratto oggi in vigore da rinnovare, soprattutto perché vi sono norme che hanno ormai 50 anni e che non possono più essere adatte alla scuola dell’autonomia e del Pnrr.
Si prospettano per il 2023 grandissime opportunità per chi vuol diventare insegnante, più esattamente docente di sostegno. A breve sarà pubblicato il nuovo decreto che disciplina il TFA. Negli anni precedenti sono aumentate le diagnosi di Bes e Dsa e l’esigenza di docenti specializzati è sempre crescente.
“Alla luce della giurisprudenza eurounitaria richiamata, va disapplicato l’art. 1 L. 107/2015 (i D.P.C.M. del 23 settembre 2015 e del 28 novembre 2016, applicativi di tal disposizione, sono stati nelle more della decisione della CGUE annullati dal Consiglio di Stato con l’ordinanza sopra citata) nella parte in cui non riconosce l’usufruibilità della “Carta Elettronica del docente” anche dal personale docente assunto con contratto a tempo determinato”: lo sostiene il tribunale del lavoro di Pistoia che il 19 gennaio si è così espresso sul diritto di una docente che ha sottoscritto sei supplenze annuali senza ricevere un euro per la formazione, assolvendo così all’aggiornamento professionale, pure durante la pandemia da Covid, a proprie spese: con la sentenza, si è stabilito il diritto dell’insegnante ad fruire “del beneficio economico di euro 500,00 annui, tramite la “Carta elettronica per l’aggiornamento e la formazione del personale docente, di cui all'art. 1 della Legge n. 107/2015 per gli anni scolastici dal 2016/2017 al 2021/22”.
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