Nella scuola l’aggiornamento professionale va svolta con periodicità da tutti i lavoratori, supplenti compresi: non si comprende perché il legislatore nell’introdurre quasi dieci anni fa la Carta elettronica del docente abbia dimenticato i precari. Fatto l’errore, in attesa che un legislatore più acuto modifichi la legge, spetta alle aule del tribunale fare rispettare la giustizia e interrompere la discriminazione. Come è accaduto a Padova, dove il giudice del lavoro non ha esitato a condannare la parte pubblica al pagamento di 2.500 euro a favore di un insegnante che ha svolto 5 supplenze annuali tra i 2019 e il 2024.
In primo piano
Sono numeri importanti quelli fatti registrare dal sindacato Anief nel 2024 nell’opera martellante di difesa dei diritti del personale, in particolare precario, della scuola italiana: includendo 1 milione e 255 mila euro di risarcimenti prodotti nel passato mese di dicembre, nell’anno passato attraverso le cause vinte nei tribunali sono stati recuperati complessivamente ben 15 milioni e 361 mila euro, frutto di 6.425 sentenze che hanno riguardato diversi diritti negati, come le ferie non monetizzate, gli stipendi privi degli scatti stipendiali del pre-ruolo, la Carta del docente negati ai precari, le ricostruzioni di carriera non complete e tanti altri.
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L’anno è valido ai fini della carriera, i Tribunali verso il riconoscimento: il sindacato rappresentativo Anief aiuta a verificare i vantaggi economici con un calcolatore gratuito
Allo Stato sta costando cara la mancata stabilizzazione dei docenti di religione: dopo il risarcimento record deciso alla vigilia di Natale dal Tribunale di Torino, stavolta è il giudice del lavoro di Perugia a condannare l’amministrazione scolastica al pagamento di una somma maxi, sempre a causa delle reiterazione immotivata delle supplenze, da assegnare ad una docente che ha svolto supplenze per circa vent’anna senza mai avere nemmeno la possibilità di svolgere il concorso. Una mancanza, quest’ultima, particolarmente grave, dal momento che per legge dovrebbe essere bandita una procedura concorsuale ogni triennio.
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