Le sfide e i cambiamenti che hanno investito la figura dei docenti negli ultimi anni hanno messo in luce l’importanza di aggiornare le competenze pedagogiche degli operatori della scuola. Per accrescere la professionalità del docente è sempre più necessario acquisire competenze di organizzazione e concretizzazione di ambienti di apprendimento innovativi, stimolanti e motivanti per insegnanti e alunni.
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È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale il Decreto Aiuti Quater, approvato dalla Camera in via definitiva lo scorso 12 gennaio senza però le attenzioni che la scuola si attendeva: dalla legge arriva solo la copertura della spesa di 150 milioni di euro per il 2022 delle supplenze brevi, al fine di consentire il tempestivo pagamento dei contratti di supplenza breve del personale scolastico. Una copertura che si attua, come aveva prontamente detto Anief, con in risparmi 2022 sul cosiddetto organico covid (articolo 231-bis, comma 1, lettera b, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34). Inoltre, come stabilito dall’Accordo politico sottoscritto il 10 novembre scorso tra il Ministero e le organizzazioni sindacali del comparto istruzione e ricerca, l’articolo 14 comma 3 stanzia ulteriori 100 milioni di euro per il solo anno 2022 ad integrazione delle risorse contrattuali per il triennio 2019-2021: pertanto, spiega oggi la stampa specializzata, le risorse saranno destinate alla componente fissa della retribuzione accessoria del personale docente e ATA, in particolare 85,8 milioni di euro sono per il personale docente e 14,2 milioni di euro per il personale ATA.
Sono state fornite maggiori specifiche in merito alla proposta del Ministero dell’Istruzione e del Merito per quanto concerne il reclutamento.
A dirlo la Cassazione, da sindacato calcolatore online gratuito
Confermare per il prossimo anno scolastico “i termini per la mobilità straordinaria su tutti i posti vacanti e disponibili di cui all’articolo 1, comma 108, della legge 13 luglio 2015, n. 107, in deroga ai vincoli di permanenza di servizio effettivamente svolto”, facendo “partecipare ai trasferimenti, passaggi di ruolo, utilizzazioni e assegnazioni provvisorie tutto il personale che è in servizio a tempo indeterminato assunto al 31 dicembre 2022”. A chiederlo è il sindacato Anief attraverso un’aggiunta all’articolo 5 del decreto legge n.198, il cosiddetto Milleproroghe, pubblicato in Gazzetta ufficiale il 29 dicembre scorso.
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