“La domanda di parte ricorrente è fondata e deve essere accolta nei termini di seguito precisati. La Corte di Cassazione (sentenza n. 29961/2023 del 27.10.2023), decidendo su rinvio pregiudiziale ai sensi dell’art. 363 bis c.p.c., in funzione dichiaratamente nomofilattica, sulla base di articolate argomentazioni che si intendono qui richiamate ex art. 118 disp. att. ha fissato il seguente principio di diritto: “La Carta Docente di cui all’art. 1, comma 121, L. 107/2015 spetta ai docenti non di ruolo che ricevano incarichi annuali fino al 31.8, ai sensi dell’art. 4, comma 1, L. n. 124 del 1999 o incarichi per docenza fino al termine delle attività di didattiche, ovverosia fino al 30.6, ai sensi dell’art. 4, comma secondo, della L. n. 124 del1999, senza che rilevi l’omessa presentazione, a suo tempo, di una domanda in tal senso diretta al Ministero”.

 

A scriverlo, con una sentenza esemplare, è il Tribunale del lavoro di Verona accogliendo in questo modo il ricorso presentato dai legali che operano per Anief e in difesa di un insegnante con supplenze svolte tra il 2018 e il 2013 e poi “immesso in ruolo dal 1.9.2024”: sulla base della sentenza della Suprema Corte di un anno fa, il giudice del lavoro ha quindi condannato l’amministrazione al pagamento di 2.500 euro per le cinque annualità da precario svolte dal supplente, “oltre alla maggior somma tra gli interessi legali e la rivalutazione monetaria calcolata dalla data del diritto all’accredito sino alla concreta attribuzione”.

Marcello Pacifico, presidente nazionale del sindacato Anief, ricorda che “le conclusioni a cui è giunta la Suprema Corte di Cassazione nell’autunno del 2023 sono le stesse che vanno a realizzarsi all’interno di migliaia di Tribunali del lavoro ai quali giungono i ricorsi prodotti dal nostro sindacato. Se poi ci mettiamo che oltre alla Cassazione, dalla parte dei precari si sono posti il Consiglio di Stato e la Corte di Giustizia Europea, è pressoché inevitabile che il ricorso gratuito presentato da un precario o ex precario con Anief, al fine di recuperare fino a 2.500 euro più gli interessi maturati, abbia infinite possibilità di essere accolto con favore. Bisogna però fare attenzione a non fare superare cinque anni dalla stipula del contratto, perché in tal caso scatta il ‘taglione’ della prescrizione”.

LE CONCLUSIONI DELLA SENTENZA DEL TRIBUNALE DEL LAVORO DI VERONA

P.Q.M.

Il Tribunale di Verona in funzione di giudice del lavoro, definitivamente pronunciando, ogni

contraria e diversa domanda ed eccezione rigettata

1. in accoglimento del ricorso, dichiara il diritto di parte ricorrente ad usufruire del

beneficio economico di € 500 annui tramite Carta Elettronica del docente per

l’aggiornamento e la formazione del personale docente, di cui all'art. 1 della Legge n.

107/2015 per gli anni scolastici: 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022,

2022/2023;

2. condanna il Ministero convenuto ad erogare a parte ricorrente la prestazione oggetto di

causa, previa emissione della Carta Docente ed accredito della somma indicata sulla

Carta Docente, oltre alla maggior somma tra gli interessi legali e la rivalutazione

monetaria calcolata dalla data del diritto all’accredito sino alla concreta attribuzione;

3. condanna il Ministero convenuto alla rifusione delle spese di lite sostenute dalla parte

ricorrente, liquidate in complessivi € 1.030,00 per compensi professionali, oltre al

rimborso spese generali al 15%, oltre alla maggiorazione del 10% ex art. 4, co. 1bis DM

55/14 s.m.i. , oltre IVA e CPA, oltre rimborso CU di € 49,00, con distrazione a favore

dei procuratori antistatari.

Verona, 14.11.2024

IL GIUDICE

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