Sta assumendo dimensioni impressionanti la quantità posti di sostegno in deroga, le cattedre sulle quali non è possibile stipulare contratti a tempo indeterminato: gli ultimi dati ufficiali ci dicono che superano ormai la metà dell'organico utilizzato. Sono ben 111.048 i supplenti su posti di sostegno chiamati durante l'anno scolastico 2022/2023 per coprire i 316 mila alunni con disabilità, al netto delle ore aggiuntive disposte dai giudici sui ricorsi promossi gratuitamente anche dai legali Anief nella campagna ‘Non un’ora di meno’, a fronte di 102.950 docenti di ruolo. Ammontano a 83.306 le supplenze al 30 giugno su cattedra oraria, 13.522 gli spezzoni orari e 14.220 le supplenze al 31 agosto, andate vacanti durante le ultime immissioni in ruolo (111.048 i supplenti censiti). Mentre la dotazione organica autorizzata per i ruoli di sostegno corrisponde a 117.170 unità, di cui 6.446 su potenziamento, al netto delle 14.220 immissioni in ruolo andate vacanti (102.950 i posti assegnati in ruolo).
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Stipendi bassi per svolgere servizio in scuola a centinaia di chilometri da casa e senza nessuna certezza sul futuro professionale: è la dura vita di decine di migliaia di docenti e ATA italiani. Lo scrive la stampa specializzata sottolineando i sacrifici di tanti lavoratori della scuola: “a stento riescono a pagarsi l’affitto lontano dai propri cari o sono costretti a farsi centinaia di chilometri ogni giorno pur di mantenere il posto a scuola”. Esemplare è la vicenda di Rocco: “un collaboratore scolastico calabrese che vive e lavora a Modena, che non può permettersi nemmeno il “lusso” di avere un’auto, ma soprattutto di andare regolarmente a trovare la sua famiglia a Bovalino.
“Purtroppo non è uno scherzo, ma siamo davvero alla follia – dice Marcello Pacifico, presidente nazionale del sindacato Anief che si sta battendo per evitare il ritorno alla Legge Fornero senza deroghe – perché chi ha oggi 25 anni e non inizia a lavorare subito andrà in pensione a 75 anni di età, dopo quasi mezzo secolo passato al lavoro. La verità è che non si può lavorare una vita senza un dignitoso riposo. Nella scuola gli altri Paesi mandano gli insegnanti in pensione a circa 60 anni e senza riduzioni dell’assegno, non come da noi dove l’anticipo, come Opzione Donna che comporta penalizzazioni anche del 30-40%. Dopo la precarietà, questa deve essere la priorità del Governo”.
È un parere reso in sede consultiva per le commissioni competenti (la 1a e la 5a) e approvato durante l'esame del disegno di legge 452, ma è anche il segno che quanto chiesto da ANIEF Associazione Nazionale Insegnanti E Formatoridurante l'audizione lunedì scorso ha fatto breccia in Parlamento e comincia a essere preso in seria considerazione dall'attuale maggioranza di Governo.
La Commissione, esaminato il disegno di legge, esprime, per quanto di competenza, parere favorevole con le seguenti osservazioni: si invitano le Commissioni di merito a considerare che l'attuale fase di gestione e attuazione del PNRR deve prevedere una revisione necessaria che porti alla proroga dell'utilizzo di un organico aggiuntivo; si sottopone altresì alle Commissioni l'opportunità di tener conto che l'ultimo dato relativo alle immissioni in ruolo del personale docente rende necessaria una proroga dell'utilizzo delle attuali graduatorie concorsuali al fine di un assorbimento progressivo del precariato, in attesa di una modifica della disciplina relativa alla fase transitoria di reclutamento del personale docente prevista dal PNRR.