“I lavoratori della scuola tra qualche giorno riceveranno il primo stipendio del 2023 e scopriranno di avere avuto un aumento di vacanza contrattuale che si aggira sui 10 euro, quindi solo un decimo rispetto a quanto previsto per legge in attesa della stipula del nuovo contratto nazionale 2022-2024 ancora in altissimo mare. Questa miseria si somma al +4,2% incassato a dicembre, che ha portato a docenti e Ata (che con 25 mila euro medi lordi annui sono i meno pagati della PA) circa 120 euro di arretrati e fino a 2.500 euro di arretrati: se pensiamo che ai 135 mila medici che hanno già uno stipendio medio di 84 mila euro, l’aumento per il rinnovo contrattuale che si sta prefigurando è di 585 euro, con 25 mila euro di arretrati, possiamo tranquillamente dire che lo Stato tratta i suoi dipendenti con pesi e misure diversificate”: lo dice Marcello Pacifico, presidente nazionale del sindacato della scuola Anief, commentando la convocazione da parte dell’Aran delle organizzazioni sindacali dei medici per il prossimo 2 febbraio, alle ore 10.30.
News dal mondo Anief
Come riporta la rivista specializzata Orizzonte scuola, “sono stati pubblicati i risultati del monitoraggio, condotto dall’Aran, sui contratti integrativi sottoscritti dalle pubbliche amministrazioni. Il Rapporto, giunto alla sua decima edizione, fornisce i dati di sintesi dell’anno 2021 e dedica, inoltre, uno specifico approfondimento alle materie trattate nei contratti dell’anno 2020”. Anief invita i docenti e il personale Ata a diventare terminale associativo - Tas/Dsat
Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, in diretta dalla sua pagina personale Facebook, ha parlato delle giornate intense che lo hanno visto impegnato in audizione al senato e al ministero come rappresentate del giovane sindacato rappresentativo. Durante la diretta il leader Anief ha affermato che “potrebbe essere discusso da qui a qualche mese un Decreto scuola. Noi adesso vogliamo occuparci di questioni importanti, urgenti: rispetto al reclutamento, abbiamo ribadito la necessità di assumere dalle Gps da I e II fascia. Oggi, dopo queste premesse, parliamo del decreto Milleproroghe. Anief è dalla parte dei precari: chi lavora da anni nella scuola italiana Merita. Un altro tema è quello della mobilità: nel 2013 abbiamo riportato il vincolo da quinquennale a triennale e l’anno scorso abbiamo pressato per la proroga ai vincoli. Per noi è necessario far conciliare il diritto al lavoro con quella scuola: basta vincoli. Il secondo tema è quello della validità delle graduatorie del concorso straordinario bis. Importante anche il problema dell’organico aggiuntivo: non si può pensare di portare a termine il Pnrr senza questo personale amministrativo in più, servono personale Ata e docenti. Altro tema: chi supera l’anno di prova non può essere licenziato”, ha concluso il sindacalista autonomo.
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale il Decreto Aiuti Quater, approvato dalla Camera in via definitiva lo scorso 12 gennaio senza però le attenzioni che la scuola si attendeva: dalla legge arriva solo la copertura della spesa di 150 milioni di euro per il 2022 delle supplenze brevi, al fine di consentire il tempestivo pagamento dei contratti di supplenza breve del personale scolastico. Una copertura che si attua, come aveva prontamente detto Anief, con in risparmi 2022 sul cosiddetto organico covid (articolo 231-bis, comma 1, lettera b, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34). Inoltre, come stabilito dall’Accordo politico sottoscritto il 10 novembre scorso tra il Ministero e le organizzazioni sindacali del comparto istruzione e ricerca, l’articolo 14 comma 3 stanzia ulteriori 100 milioni di euro per il solo anno 2022 ad integrazione delle risorse contrattuali per il triennio 2019-2021: pertanto, spiega oggi la stampa specializzata, le risorse saranno destinate alla componente fissa della retribuzione accessoria del personale docente e ATA, in particolare 85,8 milioni di euro sono per il personale docente e 14,2 milioni di euro per il personale ATA.
Confermare per il prossimo anno scolastico “i termini per la mobilità straordinaria su tutti i posti vacanti e disponibili di cui all’articolo 1, comma 108, della legge 13 luglio 2015, n. 107, in deroga ai vincoli di permanenza di servizio effettivamente svolto”, facendo “partecipare ai trasferimenti, passaggi di ruolo, utilizzazioni e assegnazioni provvisorie tutto il personale che è in servizio a tempo indeterminato assunto al 31 dicembre 2022”. A chiederlo è il sindacato Anief attraverso un’aggiunta all’articolo 5 del decreto legge n.198, il cosiddetto Milleproroghe, pubblicato in Gazzetta ufficiale il 29 dicembre scorso.