Se è illegale discriminare i lavoratori a tempo determinato rispetto a quelli a tempo indeterminato, è altrettanto vero che nessuna normativa può prevedere vantaggi ai precari di contro a quelli di ruolo.
Se è illegale discriminare i lavoratori a tempo determinato rispetto a quelli a tempo indeterminato, è altrettanto vero che nessuna normativa può prevedere vantaggi ai precari di contro a quelli di ruolo.