Tra gli emendamenti presentati alle commissioni congiunte Bilancio e Affari Costituzionali della Camera entro venerdì scorso al decreto Milleproroghe, ne figura anche uno di Fratelli d’Italia specifico per la mobilità dei docenti neo-assunti: l’emendamento, di cui Anief è promotore, riguarda il vincolo triennale di permanenza da attuare per legge dopo il periodo di prova e darebbe la possibilità di spostare l’applicazione di questo vincolo dall’anno scolastico in corso al 2024/2025. “La modifica – scrive oggi la stampa di settore - è motivata dalla necessità di garantire un avvio regolare dell’anno scolastico 2024/2025, in attesa della conclusione delle procedure di reclutamento riformate dal DL n. 36/2022. La proposta non influisce sulle disposizioni relative ai docenti di sostegno assunti in via straordinaria, come previsto dal decreto-legge n. 44/2023”.
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Normativa
Sono 1.300 – come riporta anche l’Ansa - gli emendamenti presentati al decreto Milleproroghe. Il 5% su richiesta di #Anief e #UDIR per il personale del comparto e dell'area istruzione e ricerca.
I temi trattati: dal dimensionamento agli organici, dal reclutamento alla mobilità, sono più di 70 gli emendamenti suggeriti dai due giovani sindacati che hanno accolto il favore e l'attenzione dei parlamentari durante l'esame del provvedimento in I e V Commissione della Camera dei Deputati, ora si aspetta di conoscere i testi in attesa dell'esame di ammissibilità e del voto.
Milleproroghe presentati più di 20 emendamenti da Anief. Il leader del giovane sindacato ha parlato delle maggiori misure: “certamente abbiamo pensato alla proroga degli organici aggiuntivi, che è un tema fondamentale del Pnrr, quindi a favore del personale Ata con la proroga di tutti i contratti al 30 giugno, a costo dello Stato e non dei fondi del Pnrr”.
Organico aggiuntivo PNRR e AGENDA SUD: il sindacato rappresentativo Anief chiede al Ministero di trovare ulteriori risorse per prorogare tutti i contratti in essere fino al termine delle attività didattiche
Uno su sette tra i candidati potrà aspirare al ruolo rispetto alle domande pervenute (300 mila). Ma rimane aperta la procedura d'infrazione e la messa in mora dell'Italia per l'assenza di misure dissuasive e preventive per l'abuso dei contratti a termine e la disparità di trattamento tra personale precario e di ruolo.