Anief Università sigla il suo primo contratto collettivo di lavoro per il personale TA del più grande Ateneo dei cattolici italiani e d’Europa ed è l’unica Università italiana presente sul territorio nazionale con i suoi cinque Campus: Milano, Piacenza, Cremona, Brescia e Roma, con il Policlinico Universitario “A. Gemelli”

A seguito dell'inoltro della piattaforma unitaria delle OO.SS. all'Amministrazione sono state avviate diverse sessioni di incontri tecnici tra la Delegazione Amministrativa dell'Università Cattolica del Sacro Cuore e Fondazione Educatt (Ex ISU) e le organizzazioni sindacali, finalizzate al rinnovo del CCL 2020-2022.

In tale contesto le parti hanno intrapreso articolate fasi di negoziazione, a partire dal mese di dicembre 2021 fino al mese di aprile 2022, che hanno riguardato principalmente le tematiche riferite all'incremento stipendiale per gli anni 202/22 e del Lavoro Agile, applicando il contratto “ponte”, cioè le restanti parti oggetto della piattaforma sindacale necessitano di un ulteriore percorso di negoziazione, condiviso tra Amministrazione e 00.Ss. e tale percorso riguarderà i temi dell'offerta di Ateneo circa il welfare, dell'ordinamento professionale e del "contratto duale: personale assunto dopo il 2011".

Adeguamento retributivo

Aumento che risponde sia all'andamento inflattivo che all'incremento retributivo, tenuto conto dell'inflazione registrata nel corso dello scorso biennio (2020 pari a - 0,2% 2021 pari a 1,9%) e dell'inflazione programmata (2022 pari a 1,5%), così suddiviso:

• Anno 2020 aumento dello 0,8% dal 1° gennaio 2020.
• Anno 2021 aumento dell'1,9% dal 1° gennaio 2021 con riconoscimento degli arretrati maturati da pagarsi con il foglio paga del mese di luglio 2022.
• Anno 2022 aumento dell'1,5% dal 1° gennaio 2022.
• Totale aumento dal 1° gennaio 2023: 4,2%

Premio di risultato

Incremento, non strutturale, della dotazione riferita al premio di risultato.

-           € 900.000 oltre ad una erogazione straordinaria di ulteriori € 900.000 e così complessivamente € 1.800.000 a valere per il 2021, con pagamento 2022.

-           € 1.000.000 a valere per il 2022, con pagamento 2023.

ln merito al pagamento del premio di risultato 2021 le parti convengono di procedere alle dichiarazioni di eventuale raggiungimento dei parametri necessari alla distribuzione dello stesso secondo quanto stabilito dall'art. 40 del CCL con successivo verbale.

Contratto Duale apportate delle migliorie per equiparare contrattualmente il personale assunto prima e quello dopo il 2011.

Welfare aziendale

Riconoscimento di un importo pari a € 258 euro per il 2022, con possibilità di incrementare la quota messa a disposizione dall'Ateneo con tutto o parte dell'importo maturato come premio di risultato.

Previdenza complementare

Da giugno 2022 il contributo a carico dell'Ateneo sarà pari a quello versato dal lavoratore, fino ad un massimo dell'2% della retribuzione annua complessiva assunta a base per la determinazione del TFR.

Lavoro agile

Firmato l’accordo sul lavoro agile per il personale tecnico amministrativo che, nel rispetto di quanto previsto dalla L, 81 /2017, ne disciplina le modalità di attuazione.   Le parti convengo sulla natura sperimentale di tale regolamento che avrà validità fino a giugno 2023: il regolamento sarà oggetto di verifica entro il mese di marzo 2023.

Tavoli di lavoro

Le parti condividono il metodo di procedere all'esame della piattaforma presentata, per i temi sottoindicati, attraverso la costituzione di Tavoli di lavoro, composti da membri delle 00.Ss. firmatarie del presente verbale e dall'Amministrazione e coinvolgeranno esperti nelle materie trattate.

A settembre 2022, si riprenderanno i lavori per il rinnovo della parte normativa che comprenderà il rinnovo CCL 2023/25tratteranno le seguenti materie:

1)         offerte in tema di Welfare;

2)         criteri generali relativi all'inquadramento delle posizioni e delle nuove professionalità;

3) formazione.