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Quelli della scuola rimangono degli stipendi molto al di sotto della media Ocse e anche inferiori rispetto ai compensi ricevuti nel pubblico impiego italiano: docenti e personale Ata ricevono, rispetto alla media dei colleghi Ocse e della nostra PA, circa 5.000 euro in meno l’anno. A rendere ancora più insopportabile il gap è l’avanzare dell’inflazione, che solo nell’ultimo biennio si è incrementata di oltre il 15%: su questo punto, la Legge di Bilancio 2025 prevede lo stanziamento di risorse limitate che non supereranno il 6%, un risultato superiore agli ultimi rinnovi contrattuali ma molto lontano dall’esigenza di andare a coprire almeno l’inflazione accumulata negli ultimi 24 mesi.

Questo perché non contiene misure di prevenzione (doppio canale di reclutamento chiesto da Anief) dell'abuso dei contratti a termine che ha fatto aumentare del 200% il numero dei precari né ha introdotto il principio di non discriminazione sulla parità di trattamento economica e giuridica tra personale di ruolo e con contratto a termine che svolge lo stesso lavoro, come richiede la direttiva europea (70) del 1999.

“La scuola è iniziata da quasi due mesi ma l'organico Ata Pnrr e Agenda Sud non è stato prorogato e questo non lo accettiamo”: lo ha detto il presidente Anief, Marcello Pacifico, in occasione dell’audizione dell’Anief alla Camera davanti alle Commissioni riunite VII (Cultura, scienza e istruzione) e XI (Lavoro pubblico e privato) sull'esame del disegno di legge di conversione del decreto-legge 28 ottobre 2024, n. 160 con disposizioni urgenti in materia di lavoro, università, ricerca e istruzione per una migliore attuazione del Pnrr.

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Il prossimo concorso scuola Pnrr2, come il Pnrr1, sarà un concorso ordinario. Le tante critiche che sta ricevendo riguardano soprattutto la sua natura non abilitante, che a detta dei detrattori, lo rendono una procedura fortemente penalizzante per tutti coloro i quali superano le prove ma non riescono a rientrare tra i vincitori.

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Sulla Carta del docente c’è ormai solo una certezza: va data anche ai supplenti. E finché non cambierà la legge che l’ha introdotta, che ha dimenticato i precari, per ottenere i 500 euro ad anno scolastico bisognerà recarsi dal giudice. A ribadirlo è stato il Tribunale del lavoro di Vicenza, che ha condannato il Ministero ad assegnare mille euro più interessi a un insegnante con due contratti a tempo determinato alle spalle, portati regolarmente a termine tra il 2022 e il 2024 pagandosi però di tasca propria la formazione obbligatoria.