Ogni anno il MAECI procede a destinare all’estero, sui posti che si rendono vacanti per rientro in territorio metropolitano, il personale docente inserito nelle apposite graduatorie formate ai sensi dell’articolo 19 del D.lgs 64/17.
Ogni anno il MAECI procede a destinare all’estero, sui posti che si rendono vacanti per rientro in territorio metropolitano, il personale docente inserito nelle apposite graduatorie formate ai sensi dell’articolo 19 del D.lgs 64/17.
Il 2023 comincia subito con un bando di concorso ordinario per l’assunzione di docenti di scuola secondaria di I e II grado che fa ben sperare per una nuova stagione di concorsi di scuola statale che potrebbero riguardare anche posti per dirigenti scolastici, per DSGA, per docenti di religione cattolica e di educazione motoria nella scuola primaria.
“È indubbia la totale sovrapponibilità delle mansioni espletate dagli assunti a tempo determinato e dai dipendenti stabilmente immessi nei ruoli”: a sostenerlo è il Tribunale del Lavoro di Parma valutando il ricorso di una insegnante della scuola primaria, precaria per oltre 10 anni, tra il 2004 e il 2017, assunta in ruolo nell’anno scolastico 2017/2018 ed oggi in servizio presso un istituto scolastico della città emiliana. Secondo il giudice “poiché la ricorrente, con il computo effettivo di tutto il servizio pregresso, avrebbe maturato la fascia 3-8 dall’anno scolastico 2010/2011 e, per tale ragione, alla medesima debbono essere riconosciute le differenze retributive tra la fascia 0-2 e la fascia 3-8, ne discende che alla docente debbono essere corrisposti € 850,00, così come risulta dai conteggi in atti depositati dalla difesa della parte ricorrente, che appaiono immuni da vizi logici e errori di calcolo”. Inoltre, ha condannato il Ministero “procedere ad una nuova ricostruzione della carriera della ricorrente tenendo conto dei criteri di inquadramento e del sistema delle fasce stipendiali previsti per il personale a tempo indeterminato immesso in ruolo prima del settembre 2010 e a collocare la prof.ssa nel livello stipendiale corrispondente all’anzianità di servizio maturata e utilmente valutabile”.
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