Nessun dubbio, nessun ripensamento. Sulla Carta del docente i giudici hanno solo una certezza: deve essere fornita annualmente anche ai precari. L’ha confermato anche la IV sezione Lavoro del Tribunale di Roma, che ha condannato l’amministrazione a risarcire con 2.000 euro, più interessi, una insegnante che tra il 2020 e il 2024 ha svolto l’attività obbligatoria di formazione professionale a proprie spese.
In primo piano
I diritti del personale non cambiano a seconda del contratto stipulato dai lavoratori. È un principio base di uno Stato democratico contenuto anche nella Costituzione italiana e nelle direttive europee, a partire dalla Direttiva 1999/70/CE del Consiglio UE del 28 giugno 1999 relativa all'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato. Lo ricorda oggi il sindacato autonomo Anief, in procinto di essere convocato per l’avvio della contrattazione del Ccnl 2022-24 di Istruzione, Università e Ricerca, ma anche per la sequenza contrattuale del precedente Ccnl 2019-21.
“Certamente la supplenza annuale implica tanto per il datore di lavoro quanto per il docente, una prospettiva di insegnamento, che per la sua durata annuale, giustifica quell’ ulteriore ausilio formativo, dato dal “bonus docenti”, al pari del dipendente assunto a tempo indeterminato”: lo scrive il Tribunale di Verona, sezione Lavoro, rispondendo con sentenza al ricorso predisposto dai legali del sindacato Anief in difesa di una insegnante che ha svolto supplenze tra il 2019 e il 2024 senza ricever la Carta del docente utile alla formazione e all’aggiornamento professionale.
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