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“Al fine di evitare l’effetto discriminatorio a danno dei lavoratori a tempo determinato, l’intero ammontare che doveva essere riconosciuto per il passato dovrà essere caricato sulla carta docente del ricorrente al momento del suo rilascio. Vanno quindi disapplicati, coerentemente con il principio enunciato da GCUE C-450/21, cc. 121, 122 e 123 l. 107/15 e l’art. 3 del d.p.c.m. 18.11.16, nella parte in cui limitano l’assegnazione della carta elettronica ai soli docenti a tempo indeterminato, e accertato il diritto del ricorrente a tale beneficio, per gli anni per cui è causa”.
Sul personale Ata della scuola sembra essersi abbattuta la mannaia dei tagli e dei risparmi forzati: se si considerano le riduzioni di organico già attuate e quelli programmate per il 2025, si contano quasi 13.000 posti in meno, con la cancellazione dei posti prevista anche dal disegno di legge di Bilancio 2025. Se quanto progettato verrà confermato in sede di conversione in legge, il quadro numerico assume particolare gravità, dal momento che si andrà a tradurre in una media di due unità di personale Ata in meno per ogni scuola pubblica autonoma.
Per il concorso per DSGA dunque manca solo la pubblicazione, che secondo il “cronoprogramma” MIM dovrebbe avvenire entro metà dicembre.
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Non perderti i prossimi webinar GRATUITI. Un incontro sarà dedicato a tutti coloro che vogliono partecipare al Concorso PNRR2 ed uno dedicato al personale ATA sul programma annuale 2025 e nel terzo parleremo di sicurezza stradale, analizzeremo la nuova rigidissima normativa e parleremo del bonus per gli studenti che seguiranno dei percorsi formativi peculiari alla tematica.
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