Come riporta la rivista specializzata Orizzonte scuola, “è stato approvato a Montecitorio un ordine del giorno proposto da Elisabetta Piccolotti di Alleanza Verdi e Sinistra che impegna il governo a cambiare le modalità di pagamento docenti precari in modo da assicurare che l’accredito nel conto corrente arrivi entro l’ultimo giorno del mese successivo”.
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Il Ministero dell’Istruzione e del Merito conforma l’incremento di personale Ata, seppure per un periodo davvero troppo limitato: la conferma è giunta durante l’incontro di informativa odierno con i sindacati sui contratti brevi del personale Ata, gli incarichi Pnrr e gli incarichi legati ad Agenda Sud del personale amministrativo, tecnico e ausiliario. Con le risorse PNRR era stata già prevista un’ulteriore unità di personale ATA per ogni scuola oltre a quella prevista da Agenda SUD per le regioni del Sud. Si tratta di 4.320 collaboratori scolastici per gli incarichi PNRR e 1419 per Agenda Sud cui si aggiungono 3166 assistenti amministrativi tra incarichi PNRR e Agenda Sud.
È stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 300 del 27 dicembre, la Legge n. 206 sulle disposizioni per la valorizzazione, la promozione e la tutela, in Italia e all’estero, del Made in Italy: un progetto del Governo per promuovere le produzioni di eccellenza, del patrimonio culturale e delle radici culturali nazionali, quali fattori da preservare e tramandare non solo a fini identitari, ma anche per la crescita dell’economia nazionale nell’ambito e in coerenza con le regole del mercato interno dell’Unione europea. In questo quadro, diventa fondamentale la creazione del Liceo del Made in Italy.
Con l’inizio del 2024 prenderanno il via i corsi abilitanti all’insegnamento per decine di migliaia di docenti: una modalità formativa importante per chi si siede dietro la cattedra, che nella scuola è attesa da quasi un decennio. Avere abilitazioni aggiuntive per insegnare significa infatti possedere maggiori chance di collocazione, di stabilizzazione e anche di mobilità professione. È il caso, quest’ultimo, dei cosiddetti “ingabbiati”: quegli insegnanti già di ruolo che hanno pochissime chance di spostarsi di sede e che acquisendo la possibilità di fare lezione anche su altre classi di concorso andrebbero ad aumentare le possibilità di avvicinarsi a casa.
Sul recente allineamento delle fasce di reperibilità dei dipendenti pubblici ai lavoratori privati, il sindacato ha già espresso il suo assenso: la decisione è presa dall’INPS, a seguito della sentenza 16305/2023 del TAR del Lazio che supera l’articolo 3 del decreto n. 206 del 17 ottobre 2017, che introduce per tutti fasce orarie dalle ore 10 alle 12 e dalle 17 alle 19 di tutti i giorni, compresi domeniche e festivi, c’è solo da dire che si tratta di un allineamento di buon senso. C’è però un altro aspetta discriminante adesso su cui mettere mano: quello della decurtazione stipendio per i primi dieci giorni, la cosiddetta “trattenuta Brunetta”
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CCNL 2016/18 -