Il ricorso Anief per ottenere la Carta del docente per i precari fa avere all’insegnante di turno ben 3.000 euro di risarcimento: la sentenza è stata emessa dal Tribunale di Verona, che ha acconsentito in pieno alle istanze dei legali operanti per il giovane sindacato rappresentativo spiegando che “le domande di parte ricorrente sono fondate e devono essere accolte”, ancora di più dopo che nell’ottobre 2023 la Cassazione con la sentenza n. 29961/2023” si è espressa “su rinvio pregiudiziale ai sensi dell’art. 363 bis c.p.c., in funzione dichiaratamente nomofilattica, sulla base di articolate argomentazioni che si intendono qui richiamate ex art. 118 disp. att.” fissando “il seguente principio di diritto: “La Carta Docente di cui all’art. 1, comma 121, L. 107/2015 spetta ai docenti non di ruolo che ricevano incarichi annuali fino al 31.8, ai sensi dell’art. 4, comma 1, L. n. 124 del 1999 o incarichi per docenza fino al termine delle attività di didattiche, ovverosia fino al 30.6”. Pertanto, il giudice ha specificato che “la supplenza annuale implica tanto per il datore di lavoro quanto per il docente, una prospettiva di insegnamento, che per la sua durata annuale, giustifica quell’ulteriore ausilio formativo, dato dal “bonus docenti”, al pari del dipendente assunto a tempo indeterminato”.
In primo piano
La formazione in servizio del personale docente della scuola va considerata all’interno delle 40 ore annue extra-didattiche previste per le attività funzionali all’insegnamento: tutte le ulteriori unità orarie di formazione obbligatorie dovranno d’ora in poi essere remunerate “con compensi, anche forfettari stabiliti in contrattazione integrativa”: lo prevede il nuovo contratto Istruzione, Università e Ricerca sottoscritto in via definitiva all’Aran due settimane fa.
Per le donne vittime di violenza di genere giungono risposte importanti nel rinnovo contrattuale Istruzione, Università e Ricerca sottoscritto in via definitiva due settimane fa all’Aran: il Ccnl 2019/21 prevede infatti l’estensione dei giorni di riposo fino a 120 giorni in tre anni pagati al 100%, la trasformazione del rapporto di lavoro in part time - così da ottenere maggiore equilibrio tra il tempo dedicato alla “guarigione” e le responsabilità lavorative - fino alla possibilità di cambiare sede di servizio. “Il lungo congedo interamente retribuito in caso di violenza subita, la riduzione di ore di lavoro settimanali e il trasferimento in un’altra scuola presso un’altra amministrazione pubblica sono obiettivi chiesti e ottenuti da Anief: è giusto che si sappia”, dice oggi Marcello Pacifico, presidente nazionale del giovane sindacato autonomo.
In seguito a un ricorso per l’accesso agli atti, accolto dal TAR Lazio con sentenza n. 19724/2023 del 27 dicembre 2023, Anief ha scoperto che il Ministero dell’Istruzione e del Merito e il Ministero dell’Università e della Ricerca hanno attivato i percorsi di formazione di TFA sostegno senza la previa necessaria rilevazione del fabbisogno degli insegnanti specializzati sul sostegno con riferimento alle diverse Regioni italiane.
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