Ieri si svolta la Giornata Mondiale della consapevolezza sull’autismo, istituita nel 2007 dall’Assemblea Generale dell’ONU nella data del 2 aprile, con l’intento di richiamare l’attenzione dei cittadini sui diritti delle persone nello spettro autistico e di costruire una società più inclusiva e accogliente, invita le istituzioni scolastiche a celebrare l’evento organizzando attività che coinvolgano l’intera comunità scolastica, per accrescere la comprensione e la conoscenza sulla tematica dell’autismo, anche avvalendosi della collaborazione delle associazioni delle persone con autismo e dei loro familiari, o delle associazioni scientifiche di settore.
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Con la ripresa delle lezioni dopo le festività pasquali, riprende anche l’iter di attuazione dei primi concorsi Pnrr per nuovi docenti: le prove orali riguardano circa 250.000 candidati ammessi (su 372.804 iscritti, considerando che circa il 10-20% non hanno superato lo scritto e oltre il 20% non si sono neanche presentati) e si svolgeranno a partire dalla metà del mese. I primi candidati hanno già ricevuto la convocazione per l’orale, considerando che va ufficializzata per vie scritte almeno quindici giorni prima del suo svolgimento.
Oggi, 2 aprile, è la Giornata Mondiale Autismo: “l'evento è un'opportunità per sensibilizzare l'opinione pubblica sull'importanza di garantire alle persone autistiche una vita piena e soddisfacente. Il nome completo è Giornata Mondiale della Consapevolezza sull’Autismo (WAAD dal nome inglese World Autism Awareness Day). Questo giorno sull'autismo è stato costituito nel 2007 dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite (ONU)”.
Tutti gli anni di supplenza concorrono e incidono allo stesso modo sulla ricostruzione di carriera professionale, anche quelli pre-ruolo: lo ha ribadito il Tribunale di Cosenza sezione Controversie di lavoro esaminando il ricorso, presentato dai legali Anief, di una collaboratrice scolastica entrata di recente in ruolo e che ha chiesto la considerazione piena degli anni pre-ruolo. Il giudice gli ha dato ragione ricordando che la Corte di Giustizia europea ha spiegato che “la clausola 4 dell’Accordo esclude in generale ed in termini non equivoci qualsiasi disparità di trattamento non obiettivamente giustificata nei confronti dei lavoratori a tempo determinato”.
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