La Legge di Bilancio 2023 porterà aumenti di stipendio a colf e badanti. Dal 1° gennaio prossimo si prevedono fino a 125 euro al mese considerando anche le ferie, la tredicesima e il Trattamento di fine rapporto e in base all'adeguamento delle retribuzioni dei lavoratori domestici fino al 9% in più: “è questo l'effetto che l'inflazione del 2022 avrà sulle retribuzioni dei lavoratori domestici nel prossimo anno. Conti alla mano, colf e badanti ottenere stipendi "più ricchi" di 2.000 euro all'anno se assunti dalle famiglie a tempo pieno e per tutto l'anno”, scrive la stampa specializzata. Anief contesta questo modo di procedere del Governo, che non sembra proprio premiare il merito come è stato detto dal primo giorno del suo insediamento. “Perché a colf e badanti viene assegnato un bonus, che porterà da gennaio 2023 aumenti mensili di 125 euro, pari al 9%, mentre agli statali si concedono appena 30 euro di aumento, pari ad un misero 1,5%?”, si chiede Marcello Pacifico, presidente nazionale del giovane sindacato autonomo.
I concorsi per diventare insegnante nella scuola pubblica sono risultati un fallimento totale: non solo si sono caratterizzati per un elevato numero di quesiti nozionistici, diversi dei quali anche errati, ma alla resa dei conti hanno portato in cattedra un numero esiguo di candidati, con punte di oltre il 90 per cento di partecipanti rimasti esclusi. Alla luce di questo, le immissioni in ruolo sono risultate deficitarie e i contratti a termine si sono moltiplicati: oltre all’assunzione da Gps, il sindacato Anief chiede di approvare uno specifico emendamento al decreto legge n. 176 Aiuti quater. “Vogliamo permettere la validità delle graduatorie di merito dell'ultimo concorso ordinario del personale docente facendole considerare ad esaurimento – dice Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief -, così da rispondere ad un’emergenza posti-vacanti oggettiva, oltre che alla richiesta del Comitato europeo dei diritti sociali di cancellazione dell'abuso dei contratti a termine. Per non parlare della continuità didattica che in questo modo sì che verrebbe garantita. Il tutto ad invarianza finanziaria”.
La supplentite non si elimina da sola o con i concorsi lenti e disorganizzati: per cancellare il precariato cronico nella scuola pubblica italiana servono disposizioni per assorbire i docenti non di ruolo già formati che attendono da anni di essere stabilizzati. Per favorire questo processo, senza il quale il numero già record di supplenze annuali non potranno che aumentare, Anief chiede uno specifico emendamento al decreto legge n. 176 Aiuti quater con il quale si chiede la proroga della fase transitoria di reclutamento prevista dal decreto- legge 30 aprile 2022, n. 36 ripristinando la piena funzionalità dello storico doppio canale di reclutamento. A questo scopo, il giovane sindacato chiede una revisione della fase transitoria con l’utilizzo di tutte le Gps, non solo di sostegno, per il reclutamento nei ruoli anche del personale non ancora abilitato e specializzato, previo superamento di corsi universitari da attivare con urgenza.
Il ministro dell’Istruzione Giuseppe Valditara insiste: a distanza di pochi giorni, ribadisce vuole riformare il sostegno nelle nostre scuole, perché oggi c’è troppa “discontinuità di rapporto tra alunno e insegnante, causata dai troppi cambi, la loro insufficienza numerica e la loro formazione specializzata: dobbiamo aumentare il numero degli insegnanti di sostegno e migliorare la loro formazione”, ha detto il ministro nel commentare la giornata che ha ieri celebrato i diritti delle persone con disabilità del mondo.
La Legge di Bilancio si conferma avara nei confronti della scuola: il Governo stanzia un assegno una tantum per aumenti nel solo 2023 pari a un +1,5%, ma decide di non allineare l'indennità di vacanza contrattuale al 50% del tasso di inflazione programmata (+11,4% per il biennio 2022/2023): “Così si viola il patto con le parti sociali, a partire dall’accordo raggiunto per l’Istruzione e la Ricerca il 10 novembre con il ministro Giuseppe Valditara, dopo l'abolizione della scala mobile. Servono sei miliardi per pagare indennità di vacanza contrattuale: la verità è che oltre gli aumenti del Ccnl 2019/21 ci servono altri 150 euro dal 1° gennaio 2023 mensili per legge, altro che 30 euro una tantum”.
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