Sul Decreto Caivano la prima e seconda Commissione di Palazzo Madama apportano diverse modifiche: gli emendamenti approvati, molti dei quali richiesti da Fratelli d’Italia e indicati dal sindacato Anief, vanno dalle deroghe al dimensionamento da attuare per le scuole del Sud, al doppio punteggio ai docenti ai fini della richiesta di mobilità fino all’indennità al personale per la continuità didattica.
In primo piano
Potrebbe essere arrivata alle battute finali la trattativa sulla definizione degli ultimi aspetti relativi al contratto di lavoro 2019/2021 sul quale era stato raggiunto un accordo generale il 14 luglio scorso: il parere degli organi di garanzia sul quel testo dovrebbe infatti arrivare per la metà di novembre e di lì a poco le parti si dovrebbero all’Aran rivedere per la firma definitiva. Sempre all’Aran, intanto, prosegue la sequenza contrattuale sempre dell'art. 178 dell'ipotesi di CCI del personale Istruzione e Ricerca. Nelle passate settimane la trattativa ha riguardato soprattutto le parti della sezione Ricerca, a partire dalle criticità presenti nella proposta Aran e dalla classificazione del personale Tecnico e Amministrativo. 
Dopo la sentenza di Rovigo, anche il Tribunale di Treviso dà il via libera alla card del docente da estendere ai supplenti: il giudice del lavoro operante nel Veneto ha fatto avere a un insegnante i 3.000 euro che l’amministrazione gli aveva negato per le supplenze svolte tra gli anni scolastici 2017/18 e 2022/23. Quindi, sempre il Tribunale di Treviso ha ricordato, nella sentenza che “gli artt. 63 e 64 del C.C.N.L. del 29 novembre 2007 pongono a carico dell’Amministrazione l’obbligo di fornire a tutto il personale docente, senza alcuna distinzione tra docenti a tempo determinato e indeterminato strumenti, risorse e opportunità che garantiscano la formazione in servizio”. 
Nella scuola, con lo stipendio di gennaio 2024 arriverà per tutti gli insegnanti e Ata l’anticipo degli aumenti: si tratta dell’indennità di vacanza contrattuale prevista per legge e pari a circa 60/70 euro al mese, a seconda del profilo e anzianità di servizio. Mentre l’applicazione degli arretrati della medesima indennità, prevista a dicembre, non si applicherà a tutto il personale ma solo al personale di ruolo La contraddizione è stata denunciata oggi da Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, durante una diretta sul canale Tv di Orizzonte Scuola. 
Quali differenze professionali ci sono tra un insegnante precario e un insegnante con contratto a tempo indeterminato? Nessuna. L’uguaglianza riguarda i doveri, ma anche i diritti. Lo ha ricordato il giudice del lavoro di Rovigo nell’esaminare il ricorso, proposto dai legali che operano per il sindacato Anief, riguardante un insegnante che tra il 2021 e il 2023 ha svolto supplenze in Veneto. Determinante, ai fini dell’esito della sentenza, oltre che i pareri espressi dai giudici di rango superiore, è stata anche la sezione del contratto collettivo nazionale di lavoro nella quali si spiega che “l’obbligo formativo grava anche sui docenti precari”. Ne consegue cje “la destinazione del beneficio al sostegno della formazione continua dei docenti costituisce un obbligo per sia per il personale a tempo indeterminato che per quello impiegato a tempo determinato, e che trova riscontro nel corrispondente obbligo di formazione da parte dell’Amministrazione convenuta”. 
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