Continua l’esame del Governo Meloni per introdurre una nuova previdenza e rimane lontano mille miglia da quello prospettato un anno e mezzo fa in campagna elettorale: anziché allargare l’anticipo alle categorie lavorative che svolgono professioni usuranti e sono facili vittime del burnout, come accade per chi opera nella scuola, sono allo studio delle nuove regole che innalzano i requisiti d’accesso. Addirittura si dice addio alla già poco conveniente Opzione Donna e si introducono penalizzazioni: è in arrivo, ad esempio. Quota 104, riservata a chi ha almeno 64 anni età e 40 di contributi, con tagli pure consistenti all’assegno pensionistico.
News dal mondo Anief
Come riporta Il messaggero, si avrà il “Bonus mamme con lo stipendio di maggio, arretrati da gennaio compresi”.
È appena terminato l’incontro tra le organizzazioni sindacali e il Mim sulla gestione del sistema delle cessazioni e sulla possibile semplificazione di questo e dell’uso del software passweb. Anief ribadisce la sua contrarietà all’azione da parte delle segreterie della gestione delle pratiche pensionistiche per i dipendenti della scuola. Inoltre, le segreterie hanno molte pratiche in arretrato che non riescono a evadere; per tale motivo non c’è certezza per i lavoratori di come e quando andranno in pensione. Oltre a questo, le scuole sono vessate da pratiche di rivalsa dell’Inps per la gestione delle cessazioni da parte delle segreterie scolastiche.
Anief chiede un intervento deciso affinché si torni a una gestione delle pratiche da parte dell’Inps che non può prendersela con le scuole che sono sempre sotto organico e non hanno ricevuto la corretta formazione per queste pratiche.
Sem Alenka Devetta
Zaposlena sem na VeŠ pri Svetem Jakobu v Trstu kot razredna učiteljica.
Po dolgih letih poučevanja na slovenskih in italijanskih šolah, sem od leta 2019 v staležu.
Pri Aniefu sem že skoraj deset let; aktivno sodelujem, saj bila sem tudi ESP (enotni sindikalni predstavnik) in zdaj pomagam kot teritorialni sindikalni vodja.
Nella scuola dell’autonomia i carichi di lavoro si sono moltiplicati: uno di questi è costituito dalle spesso complesse pratiche da predisporre per la ricostruzione di carriera del personale neo-immesso in ruolo. Si tratta di una mole di impegni non indifferenti che riguardano decine di migliaia di nuovi assunti, sia docenti che Ata, le cui documentazioni non risultano sempre facilmente interpretabili per essere tradotte con certezza in punteggi utili alla corretta ricostruzione di carriera. Le incertezze sulle valutazioni riguardano diversi aspetti: i servizi pre-ruolo, i titoli di studio e gli attestati di corsi non canonici e tanto altro.