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Coinvolgerà oltre 100mila lavoratori, tra docenti, amministrativi, tecnici, ausiliari e personale educativo e avrà effetti pratici con il prossimo 1° settembre. Assieme alle regole, sono state fissate tutte le date di presentazione delle domande di mobilità, di comunicazione al SIDI e di pubblicazione dei movimenti concessi o rifiutati.

Anief ricorda agli interessati che è pronta a rivincere nei tribunali per far riconoscere il servizio pre-ruolo su sostegno nel blocco quinquennale previsto per chi viene assunto o trasferito; per le graduatorie interne d'istituto, per la formulazione delle quali si continua a non considerare per intero il servizio pre-ruolo e contro la mancata considerazione del servizio prestato nella scuola paritaria. Tali mancate valutazioni, si rammenta, possono avere delle conseguenze negative dirette sull’individuazione dei soprannumerari e quindi sulla perdita di titolarità che oggi significa terminare negli sfavorevoli ambiti territoriali, quindi precarizzarsi a vita. Il giovane sindacato ha deciso poi di rivolgersi al giudice del lavoro per impugnare la tabella valutazione dei titoli previsti dalla mobilità 2017/18, anche per quella della mobilità d’ufficio (pure per il servizio specifico svolto nelle scuole paritarie, centri di formazione professionale o comunali anche situati nelle piccole isole). C’è poi un ricorso ad hoc contro l’assurda decisione del Miur di impedire la scelta della seda di attuale incarico triennale e anche la non accettazione di un mancato trasferimento (su ambito territoriale o sede scolastica richiesta) derivante da un errore algoritmico.

Marcello Pacifico (Anief-Cisal): Al Miur le lezioni giuridiche che arrivano dai tribunali non sembrano mai bastare: di fatto, risultano confermate le regole dell'anno scorso, con tutte le norme illegittime su cui si sono già espressi tantissimi giudici. Continuiamo a pensare che contrattare sindacalmente un contratto che non si migliora mai non serve a nulla. Ecco perché puntiamo a superare la soglia di rappresentatività e a chiedere ai lavoratori di votare i candidati della lista Anief in occasione delle elezioni Rsu di metà aprile 2018. La nostra presenza, ai tavoli contrattuali di Viale Trastevere e delle scuole, porterà quella ventata di diritto di cui l’istruzione italiana ha bisogno: arrivando, tra l’altro, a coincidere con la discussione di un contratto particolarmente importante, visto che nel 2019 diventerà triennale.

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Aumenti tre volte inferiori all'inflazione e parti compensative del biennio passato che corrispondono a quindici volte meno. Confermato il blocco degli stipendi per neoassunti e anziani. Beffati i precari. Truffate le ricostruzioni di carriera. Ignorati gli Ata. Penalizzati Dsga e Vicari. Potenziamento esteso a tutti i docenti. C'erano sette buone ragioni per non firmare. Appena Anief diventerà rappresentativa cambierà tutto.

Marcello Pacifico (Anief-Cisal): Un contratto si firma solo se si rispetta la Costituzione che impone almeno il recupero dell'inflazione per allineare i prezzi al costo della vita. Le somme concordate, quando divise per il lordo Stato (1,3838) e poi a fine anno decurtate dalla tassazione (in media del 35%), risultano lontanissime dall'aumento del costo della vita, unico parametro costituzionale da rispettare per stabilire se gli aumenti sono equi. Basti pensare che, in assenza della firma del contratto, la legge prevede l'erogazione del 50% mensile del tasso di inflazione programmata, tasso anch'esso bloccato dal 2008 al 2021 da una norma ‎che presto sarà scrutinata dalla stessa Consulta che nel giugno 2015 aveva già fornito una chiara indicazione. Ecco perché mettiamo a disposizione dei docenti e Ata un modello di diffida che interrompe i termini di prescrizione delle somme loro sottratte, così da recuperare l’indennità di vacanza contrattuale. Il contratto si firma quando rispetta la dignità del cittadino lavoratore: in caso contrario, si contesta e si danno soluzioni per salvaguardare tale dignità. Il prossimo mese arriveranno quei pochi soldi che hanno barattato, ma si vota anche per l'elezione Rsu e si avrà la possibilità di riscrivere la propria storia.

Anief ricorda che la diffida è propedeutica al ricorso al giudice del lavoro: riguarda docenti e Ata, precari e di ruolo, e punta ad ottenere lo sblocco dell'indennità di vacanza contrattuale nel periodo 2008-2018.

L’ente di formazione Eurosofia, da anni specializzato nell’azione formativa rivolta a tutti gli attori dell’istituzione scolastica, propone un corso di aggiornamento professionale di Musicopedia, un innovativo approccio metodologico specifico per gli alunni dsa che agevola l’apprendimento. Il Corso di Formazione dal titolo ‘Musicopedia, pratica e lettura musicale nell’allievo con Dsa’si svolge in presenza, in due giornate.

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Con le sentenze n. 47/18, 227/18 e 366/18, i legali che operano per il giovane sindacato - Salerno, Fabbrini, Lideo, Ganci e Miceli - ottengono il reinserimento di docenti già iscritti e depennati dal 2014, anno di aggiornamento delle graduatorie disposto dal D.M. 235/14. Dopo le pronunce del Consiglio di Stato e della Cassazione, ormai, l’avvocatura dello Stato perde gli appelli proposti, mentre sono ribaltate in appello le eventuali sentenze negative di primo grado.

Marcello Pacifico (Anief-Cisal): La riapertura delle Graduatorie ad Esaurimento è necessaria per sanare tutte le illegittimità perpetrate a discapito di molti docenti italiani abilitati e che si sono ritrovati esclusi senza un motivo lecito. La normativa primaria è chiara, del resto, nel prevedere la possibilità. Pertanto, chiediamo ancora e con forza che al prossimo aggiornamento delle GaE il Miur preveda una completa apertura, consentendo l'inserimento degli abilitati e il reinserimento dei docenti cancellati per sanare tutte le illegittimità perpetrate a discapito dei precari della scuola cui viene preclusa la possibilità di accedere a questo ulteriore canale per le immissioni in ruolo. Ad iniziare dai maestri con diploma magistrale. Con la rappresentatività, in arrivo attraverso le prossime elezioni Rsu di aprile, ci faremo portavoce dei diritti dei docenti precari cui si nega il giusto diritto ad accedere alle graduatorie per stabilizzare la propria occupazione professionale nella scuola.

Di precariato, reclutamento, graduatorie e diritti dei lavoratori si parlerà anche nel corso dei nuovi seminari gratuiti sulla legislazione scolastica organizzati da Anief ed Eurosofia “DIES IURIS LEGISQUE”, in corso di svolgimento e che vedono come relatore proprio il presidente nazionale Anief Marcello Pacifico.

La fase transitoria si allarga anche alla regione a statuto speciale: possono presentare la domanda al concorso i docenti in possesso di abilitazione, compresi quelli di ruolo. Lo scopo è consentire agli abilitati inseriti entro il 30 maggio 2017 nelle GaE o nella seconda fascia delle Graduatorie d’istituto di collocarsi nelle nuove graduatorie di merito regionali previste dalla Legge di riforma 107/2015. Preso atto delle regole di accesso previste dal bando emesso in Valle d’Aosta, il sindacato Anief ha deciso di estendere a questa Regione i ricorsi avverso il bando nazionale per gli esclusi ITP, ISEF diplomati accademie e conservatori, belle arti, infanzia, primaria e la mancata valutazione del servizio di ruolo o su classe concorsuale differente. Per aderire vai al seguente link.

Marcello Pacifico (Anief-Cisal): La decisione di escludere a monte così tanti abilitati non ci trova d’accordo. Anche perché, secondo noi, non ve ne sono i presupposti giuridici. Al ministero dell’Istruzione hanno deciso di portare avanti una vera e propria discriminazione tra candidati che hanno conseguito dei titoli analoghi. Vanificando i benefici della ‘Fase transitoria’, riservata a tutti gli abilitati, per consentire una valutazione non selettiva e corretta di tutto il servizio prestato, per il loro inserimento nelle graduatorie regionali di pre-ruolo.

Se accolte le sue osservazioni dalla Corte di Giustizia Europea, docenti e Ata immessi in ruolo potranno chiedere la retrodatazione giuridica utile per la mobilità, la valutazione per intero del servizio pre-ruolo nelle ricostruzioni di carriera - attualmente riconosciuta dai tribunali del lavoro -, i risarcimenti da due a dodici mensilità per l’abuso dei contratti a termine, per ora negati dalle SS. UU. della Cassazione - oltre ai mancati scatti di anzianità già riconosciuti. Per aderire ai ricorsi vai al seguente link.