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È sbagliata la “normativa nazionale che riserva al solo personale docente a tempo indeterminato del Ministero dell’Istruzione, e non anche al personale docente a tempo determinato di tale Ministero, il beneficio di un vantaggio finanziario dell’importo di € 500 all’anno, concesso al fine di sostenere la formazione continua dei docenti”: l’illustre Ordinanza della Corte di Giustizia europea, del maggio scorso, emessa a proposito della causa C-450-21, che ha verificato la compatibilità con la normativa comunitaria della disposizione di cui all'articolo 1, comma 121, della legge 107/2015 con la clausola 4, punto 1, dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato allegato alla Direttiva 1999/70/CE, continua ad essere citata e a fare la differenza in tutte le cause promesso per fare avere la card annuale ai docenti precari annuali. Dello stesso avviso si sono detti i giudici del lavoro del “Tribunale di Torino, con la sentenza n. 515/2022 del 24.03.2022 resa in fattispecie analoga alla presente e, ancora più recentemente”, del “Tribunale di Marsala, con sentenza n. 803/2022 del 07.09.2022”.
"La Legge di Bilancio 2023 doveva essere ben diversa da quella che è stata approvata a fine 2023 e pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 29 dicembre scorso". A dirlo il sindacato Anief evidenziando che "il Governo con la Manovra, per due terzi dedicata a coprire il caro-energia, ha mancato l’importante appuntamento legislativo lasciando ancora una volta all’angolo l’istruzione nazionale ed ora deve assolutamente riparare inserendo le disposizioni più importanti all’interno del decreto Milleproroghe.
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Chi ha svolto anche solo una supplenza fino al 2010 ha diritto al primo aumento stipendiale dopo il terzo anno di ruolo e non dopo il nono: lo dice oggi l’Anief ricordando che sull’argomento c’è una sentenza spazza-dubbi della Cassazione su un ricorso patrocinato dai legali dello stesso giovane sindacato. “Le amministrazioni scolastiche continuano a fare orecchie da mercante e ad ignorare quella importante sentenza – dice Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief – ma noi non ci facciamo condizionare da questa resistenza, perché sappiamo bene che chi ha svolto supplenze fino 2010 ha diritto all’incremento stipendiale dopo 3 anni e non 9. A coloro che non viene adottato questo principio, consigliamo di ricorrere in tribunale con il nostro sindacato. Per comprendere con esattezza il ritorno economico dell’azione legale, Anief mette a disposizione un Calcolatore online gratuito oppure può contattare la segreteria nazionale o la propria sede territoriale”.
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