Sono state rese pubbliche le 36 proposte di modifica del disegno di legge di bilancio presentate dall’organizzazione rappresentativa Anief per migliorare tutti i settori della Conoscenza, dalla Scuola all’Università passando per l’Afam e gli Enti di ricerca. Gli emendamenti al ddl di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026, rivolti alle Commissioni di Palazzo Madama deputate a verificarli, presentano diverse sfaccettature: vanno dall’indispensabile incremento dei dipendenti alle immissioni in ruolo dei precari e alla loro parità di trattamento rispetto a chi è già di ruolo, dalle indennità per i lavoratori fuori sede alla fine dei vincoli per chi chiede di trasferirsi di sede. Tra le rivendicazioni del giovane sindacato c’ anche un'indennità di burnout per le categorie di lavoratori che risultano tra le più logorate, una “finestra” specifica per accedere anticipatamente alla pensione e il riscatto gratuito degli anni di studio universitari, il miglioramento del sostegno agli alunni con disabilità, in generale una maggiore tutela dei diritti del personale, anche quello impiegato in sedi non italiane. C’è anche spazio, tra le proposte, per l’equipollenza dei diplomi per i lavoratori dell’Afam, della valorizzazione del personale tecnico amministrativo degli Enti di ricerca e di interventi specifici per l’Università.
Legislazione
SCUOLA – La Legge di Bilancio 2023 manderà in pensione più tardi decine di migliaia di docenti e Ata
Dopo le anticipazioni dei giorni scorsi, adesso arriva l’ufficialità: con la nuova Legge di Bilancio 2024 si sposta mediamente sempre più avanti l'età anagrafica per andare in pensione. A prevederlo è il Dossier del disegno di legge di bilancio A.S. 926, dal titolo: “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026”. “La bozza approvata dal governo e ora in Parlamento – commenta Marcello Pacifico, presidente Anief - penalizzerà anche decine di migliaia di insegnante e personale amministrativo, tecnico e ausiliario della scuola. Si tratta di coloro che potevano accedere anticipatamente, ma dovranno rinunciare sia perché l’età anagrafica viene spostata avanti sia perché gli assegni pensionistici si ridurranno ulteriormente costringendo il personale a rimandare il progetto di uscita anticipata ridotto sempre più ad un ricatto impossibile da accettare, col risultato di alzare più ulteriormente l’età media del corpo docente e Ata italiano già tra i più alti al mondo”.
Dopo la decisione della Cassazione di estenderne la Carta del docenti anche ai supplenti con scadenza del contratto al 30 giugno, secondo il sindacato Anief sono non meno di 150 mila i potenziali supplenti o ex precari pronti a fare altrettanto. “Allo Stato alla lunga costerà caro, considerando le spese dei processi persi quasi sempre a totale carico dell’amministrazione pubblica perdente, non aver messo una ‘toppa’ alla Legge 107/15 che ha introdotto il bonus annuale da 500 euro limitandolo solo ai docenti di ruolo”, ha commentato Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief.
Sono ben 36 le proposte di modifica presentate per i settori della Conoscenza dal sindacato Anief alla V Commissione del Senato al disegno di legge di bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026: tra le tante richieste formulate dal giovane sindacato figurano l’adeguamento degli organici dei lavoratori, le assunzioni in ruolo dei precari e la loro parità di trattamento, le indennità per i lavoratori fuori sede, lo stop ai vincoli alla mobilità del personale, la richiesta di un'indennità di burnout, una finestra specifica per accedere anticipatamente alla pensione, il miglioramento del sostegno ai disabili, una maggiore tutela dei diritti del personale, anche impiegato all’estero.
A Palazzo Madama sono stati presentati gli emendamenti al Decreto Anticipi chiesti da Anief. Riguardano diversi temi: recupero arretrati indennità di vacanza contrattuale, doppio canale, mobilità senza vincoli sul 100% dei posti, passaggio in organico di diritto dei posti in deroga su sostegno, opzione su ricostruzione di carriera per intero o servizio effettivamente prestato, conferma dei ruoli dei docenti licenziati assunti da concorsi con riserva, accesso diretto dei triennalisti al TFA sostegno, deroghe sul dimensionamento del Comuni con meno di 3 mila abitanti.