La proposta di riforma previdenziale del segretario organizzativo Confedir, Marcello Pacifico, è stata presentata oggi a Verona nel corso del 57° congresso Federspev. “Non possiamo tornare ai parametri della Legge Fornero del 2011 – ha detto il sindacalista autonomo, ma occorre introdurre assegni allineati all'inflazione e liquidazione immediata TFS/TFS e anticipo di un anno per le mamme. Inoltre, è indispensabile che per professioni logoranti e con un’alta percentuale di burnout, come i lavoratori di Scuola e Sanità, si riconosca lavoro usurate e quindi l’uscita anticipata attorno ai 60 anni di età senza decurtazioni. C’è urgenza di introdurre delle deroghe, a partire dal 1° gennaio 2023: ne va di mezzo anche la qualità del servizio pubblico”, ha concluso Pacifico. Il sindacato ritiene fondamentale l’introduzione di queste novità: per questo motivo è favorevole a proposte che intendono superare la Legge Fornero introducendo Quota 100 o 102 "flessibile", come quella di Antonello Orlando, esperto della Fondazione studi consulenti del lavoro.

 

 

 

LA PROPOSTA CONFEDIR

• ● Separazione tra previdenza e assistenza.
• ● Mantenimento del sistema misto fino alla naturale conclusione.
• ● Abolizione dell’aspettativa di vita e delle finestre sia per la pensione anticipata che per la

 pensione di vecchiaia.

• ● Pensione anticipata per tutti, uomini e donne, con 41 anni di contributi

 indipendentemente dall’età e senza penalizzazioni.

• ● Per le donne con figli bonus di 9 mesi per ogni figlio con un massimo di due da valere sia per

 la pensione anticipata che per la pensione di vecchiaia.

• ● Pensione di vecchiaia anticipata a 66 anni.
• ● Flessibilità in uscita anticipata a partire da 62 anni di età, con penalizzazione del 1,5%

 per ogni anno di anticipo rispetto ai 66 anni.

• ● Analogamente alla flessibilità di uscita anticipata possibilità di restare al lavoro oltre i 66 anni

 e fino a 70 con un incremento del 1,5% annuo.

• ● Rendere definitivi gli istituti di Opzione Donna e Ape Sociale.
• ● Implementazione della pensione integrativa con benefici fiscali fino al 50% di quanto versato.
• ● Pensione di garanzia per giovani, donne e per chi svolge lavoro di cura.
• ● Per i dipendenti pubblici erogazione del TFR/TFS entro sei mesi dalla cessazione del rapporto

 del lavoro.

• ● Flessibilità di uscita anticipata dal mondo del lavoro senza penalizzazioni per casi particolari

 di disoccupazione, lavori usuranti, malattia e invalidità.

• ● Riscatto agevolato della laurea con costi dimezzati del 50% e benefici fiscali fino al 50% di

 quanto versato; oppure, in alternativa, contribuzione figurativa del corso legale degli studi universitari.

• ● Coefficienti di trasformazione rivalutati in aumento.

Inoltre, per i già pensionati che sono la categoria più fragile e che stanno subendo più di tutti gli effetti della crisi:

• ● Indicizzazione al 100% delle pensioni in seguito all’inflazione reale.
• ● Estensione della no tax area fino a 10.000 €, eliminazione delle

 addizionali regionali e comunali per redditi imponibili fino a 30.000 €

 e dimezzamento per redditi imponibili da 30.000 a 40.000 €.

 

IL CONFRONTO CON GLI ALTRI PAESI

Il sindacato ricorda che la nella maggior parte dei Paesi europei i requisiti richiesti sono decisamente più bassi. In Francia, l’età minima di pensionamento è stata fissata a 62 anni, mentre ci sono altri Paesi – come Polonia e Cipro – dove l’età minima per lasciare il lavoro è anticipata addirittura, in taluni casi, a 55 anni. In molti altri Paesi europei - come Belgio, Danimarca, Irlanda, Grecia, Spagna e Lussemburgo - allo stesso modo, è possibile ottenere una pensione piena al completamento del numero di anni di servizio richiesti.

 

Ecco perchè il personale del comparto istruzione e ricerca deve avere la possibilità di lasciare dai 59 anni e senza quella iniqua penalizzazione media del 20-35% che colpisce le donne che usufruiscono dell'opzione introdotta dal Governo Renzi ancora in vigore oggi. Sul computo degli anni da considerare utili al montante pensionistico andrebbero calcolati anche degli anni di riscatto. “A scuola e nella Sanità, dove il lavoro il rischio burnout è decisamente sopra la media, si dovrebbe andare in pensione ad un’età ragionevole – dichiara Marcello Pacifico - dovremmo prendere esempio dalla Germania, dove i docenti hanno diritto all’assegno di quiescenza con soli 27 anni di contributi e senza riduzioni. Noi, invece, da Quota 96, in vigore fino a qualche anno, simo passati a Quota 100, ora si va verso 110 e poi man mano si potrebbe arrivare fino a 120 anni considerando gli anni di contributi e quelli anagrafici vicini sempre più ai 70 anni”.

 

 

 

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