Fare rinascere i valori europei sul diritto del lavoro per costruire una Unione europea più giusta, equa e solidale: lo ha detto oggi Marcello Pacifico, presidente del sindacato Anief e dell’Accademia Europa Cesi, nel corso del convegno “La scuola italiana e il pilastro europeo dei diritti sociali”, nell’ambito del progetto “Pulser” della Cesi Europe Academy, svolto a Roma alla presenza di numerosi legali ed esperti di normativa scolastica. Durante l’evento sono stati evidenziati i nodi mai sciolti sulla mancata pari opportunità dei lavoratori non di ruolo, discriminati nello stipendio, nella mancata concessione della card dell’aggiornamento annuale e di una serie di prerogative contrattuali concesse solo al personale assunto a tempo indeterminato.
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Sono 339 su circa 900 gli emendamenti che le Commissioni riunite Bilancio e Lavoro del Senato hanno reputato prioritari nel processo di modifica del cosiddetto Decreto Fiscale: è quanto scaturito da un primo esame delle Commissioni VI e XI di Palazzo Madama, a proposito del disegno di legge n. 2426 di conversione del decreto legge n. 146 contenente misure urgenti di carattere economico e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili. Tra gli emendamenti che verranno esaminati nella prossima seduta, che potrebbe essere convocata mercoledì 24 novembre, figurano anche quelli Anief, già presenti nel il documento congiunto Cisal-Confedir, consegnato durante l’audizione tenuta presso le Commissioni riunite del Senato.
Gli emendamenti proposti dal giovane sindacato vanno dalla tutela dei lavoratori fragili fino al termine dell’emergenza all’esigenza di adottare congedi parentali fino allo stesso termine; dallo sblocco della mobilità del personale scolastico alla revisione del rapporto alunni-docenti, dal quale scaturiscono le classi pollaio e comunque tutte quelle superiori ai 15 alunni; dalla conferma dell’organico COVID dello scorso anno allo sdoppiamento delle classi, passando per l’ampliamento e per il dimensionamento scolastico che non è compatibile con le norme sulle vigenti misure sulla sicurezza a scuola e ancora meno con la pandemia. Il sindacato chiede, sempre con proposte emendative, anche la riduzione del numero minimo di alunni per determinare l’autonomia scolastica, tamponi antigenici periodici per il personale che lavora a scuola, come pure l’indennità rischio biologico, modifiche al ruolo delle organizzazioni sindacali.
“La Manovra 2022 non prevede solo lo stanziamento di meno di un decimo delle risorse necessarie alla scuola, 300 milioni anziché 5 miliardi, ma anche l’associazione del merito professionale con la ‘dedizione nell’insegnamento’. Ma cosa significa? Come si fa ad applicare un concetto del genere all’insegnamento? Dobbiamo aspettarci di escludere a priori un docente dal bonus merito solo perché lavora a testa bassa e non è sufficientemente estroverso?”. A dirlo è stato oggi Marcello Pacifico, presidente del sindacato Anief e dell’Accademia Europa Cesi, durante il convegno “La scuola italiana e il pilastro europeo dei diritti sociali”, nell’ambito del progetto “Pulser” della Cesi Europe Academy, svolto a Roma alla presenza di numerosi legali ed esperti di normativa scolastica.
“Non scherziamo – ha continuato Pacifico -, i senatori facciano attenzione, perché il comma 1 dell’articolo 108 della Legge di Bilancio 2022 non può rimanere in vita, va stralciato: in fase di revisione finale del documento di fine anno, occorre aprire, piuttosto, alle indennità stipendiali che per i docenti, come per il personale Ata, continuano ad essere inspiegabilmente negate. Facciamoci guidare delle norme dell’Ue e dalla Carta Sociale europea, nel quale si salvaguardia il diritto all’occupazione e all’equo trattamento, anche stipendiale”, ha concluso il sindacalista autonomo.
Tra qualche ora, a Roma, presso l’H10, inizierà la XXIV conferenza organizzativa legali del sindacato; infatti oggi, 19 novembre, dalle 16 alle 19, e domani, dalle 10 alle 13, si parlerà del ruolo del sindacato Anief e delle azioni giudiziarie per la tutela del pilastro europeo dei diritti sociali per il personale scolastico. Focus: lo stato del contenzioso in Italia e nell’Europa sulla piattaforma Anief sul rinnovo del Ccnl 2019/21; precariato; risarcimenti; scatti di anzianità; salario accessorio; mensilità estive; ferie; mobilità; gradoni stipendiali; assunzioni Gps e Gae e molto altro.
Arrivano dal TAR Lazio le sentenze targate Anief che confermano il diritto dei docenti con diploma magistrale immessi in ruolo “con riserva” dalle graduatorie a esaurimento per ricorso pendente a non essere depennati da nessuna graduatoria, neanche dalle GPS finalizzate alla stipula di contratti a tempo determinato. I legali Anief Fabio Ganci e Walter Miceli hanno impugnato i provvedimenti di depennamento dalle GPS emanati da alcuni Ambiti Territoriali Provinciali in esecuzione della circolare del Ministero dell'Istruzione n. 24335/2020 nei confronti del personale in possesso di diploma magistrale, già iscritto nelle graduatorie ad esaurimento con riserva per effetto di provvedimenti giurisdizionali favorevoli, e successivamente immesso in ruolo con clausola risolutiva per ricorso pendente e hanno ottenuto la conferma che i ricorrenti, non avendo conseguito la stabilità lavorativa visto che l’amministrazione potrebbe decidere – a seguito dell’esito del ricorso che ha determinato l’iscrizione con riserva in GaE – di risolvere il contratto a tempo indeterminato, non possono essere depennati dalle GPS.