Si ridurrebbe di ulteriori tre punti. Rimangono, però, ancora altri sette di scarto mentre gli insegnanti e gli amministrativi della scuola italiana restano i più poveri d’Europa. Anief chiede in Parlamento un salario minimo legato all’inflazione, il riconoscimento del rischio biologico e della parità di trattamento tra personale precario e di ruolo.
Con l’articolo 164 del disegno di legge di bilancio 2021, ora al vaglio del Parlamento, si assegnano ulteriori 400 milioni di euro ai 3.375 milioni già stanziati per il 2021, ai 1.750 milioni per il 2020 e ai 1.100 milioni per il 2019 (Leggi 145/2018, 160/2019): sommando tutte le risorse stanziate, da inserire nel rinnovo del contratto, si avrebbero aumenti medi in busta paga più o meno di 100 euro, ancora inferiori di sette punti all’aumento del costo della vita registrato nell’ultimo decennio, ma almeno con la possibile dell’elemento perequativo, a copertura dei redditi più bassi dello Stato ancora oggi prorogato, che secondo l’Aran corrisponde a circa 245 milioni di euro.
“Come Anief – dichiara il suo presidente nazionale Marcello Pacifico – reputiamo un segnale positivo i fondi aggiuntivi stanziati per il rinnovo contrattuale del pubblico impiego, che comunque in meno di 24 mesi sono superiori di circa il 30% a quelli assegnati nel 2018 dopo quasi 10 anni di fermo contrattuale: la crisi economica, aggravata dall’emergenza Covid19, inoltre non aiuta se è vero che il prossimo anno il Governo dovrà recuperare almeno 200 miliardi di deficit. E di questo fattore non si può non tenerne conto. È anche vero che, nei prossimi anni, grazie alla ripresa, bisognerà impegnarsi a fondo per abbattere il più possibile i gap esistenti rispetto all’inflazione e alla media degli stipendi europei. Inoltre, reputiamo centrale introdurre un’indennità specifica anche per il personale scolastico dovuta al rischio di contagio Covid-19, oltre che la parità di trattamento giuridica ed economica tra personale precario e di ruolo, il riconoscimento integrale degli anni di servizio nella ricostruzione di carriera e il recupero del 2,5% del TFR trattenuto rispetto ai lavoratori privati”.