Cos’è l’aspettativa? È la sospensione temporanea dell'obbligo del dipendente di prestare servizio. Durante questo arco temporale il lavoratore conserva il posto di lavoro e, salvo in alcuni casi, non percepisce nessun trattamento economico
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Le ferie sono un diritto sancito costituzionalmente dall’art. 36 dove si legge che “Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge. Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”. Detto questo, occorre specificare che esistono delle differenze fra i docenti a tempo indeterminato ed i docenti a tempo determinato
Come già specificato qualche settimana fa, quest’anno sarà in programma l’aggiornamento delle Graduatorie a Esaurimento, già rinviato negli ultimi anni, che avrà validità per il prossimo triennio (2019/2020 – 2020/2021 – 2021/2022). Nelle prossime settimane il MIUR pubblicherà il Decreto Ministeriale che fornirà le informazioni utili per l’aggiornamento della propria posizione
Sempre più frequentemente giungono richieste di informazione al nostro Ufficio relazioni col pubblico, concernenti i riposi ed i congedi spettanti ai docenti che hanno figli di età compresa fra gli 0 e i 12 anni. Analizziamo la questione, dando indicazioni su riposo per allattamento spettante sia alla madre che al padre
Tra pochi giorni si svolgeranno le preselezioni per l’accesso ai corsi di specializzazione per le attività di sostegno agli alunni con disabilità. Il 15 mattina si svolgeranno le prove per la scuola dell’infanzia e nel pomeriggio quelle della scuola primaria. Invece il 16 mattina si svolgeranno le prove per la scuola secondaria di I grado, e nel pomeriggio quelle della scuola secondaria di II grado. Il personale docente, educativo ed Ata con contratto a tempo indeterminato e determinato (anche supplenze brevi) ha diritto alla fruizione di 8 giorni ad anno scolastico per la partecipazione, come candidato, ad esami e concorsi. Tale permesso è regolato dall’art.15 comma 1 (per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato) e dall’art.19 comma 7 (per i dipendenti con contratto a tempo determinato) del CCNL Comparto Scuola 2006/09