Riparti con slancio e motivazione, rinnova le tue competenze con corsi intensivi e pratici che possano dare nuova linfa alla tua professione. Abbiamo modulato nuovi percorsi tecnico pratici sulle strategie didattiche e comunicative per aiutarti a trovare un nuovo modus operandi che segua il ritmo incessante del cambiamento che la scuola sta attraversando. Come confermato dalla Ministra dell’Istruzione Lucia Azzolina in un’intervista al ‘Fatto Quotidiano’, “La scuola è un servizio pubblico essenziale, non si può continuare a sacrificare i ragazzi né pensare che la didattica a distanza possa sostituire quella in presenza”. Crea il tuo nuovo progetto formativo e individua i tuoi nuovi obiettivi per il 2021. Scegli di utilizzare il tuo bonus per regalarti nuove impostazioni e consapevolezze sul tuo lavoro
L’apprendimento è un processo in divenire ed è fondamentale che i parametri siano ampi e siano tenute in considerazione tutte le variabili. Saranno analizzate con cura le 4 diverse fasi del percorso educativo del bambino, saranno valorizzati i progressi nei vari step. Le conquiste sono incasellate all’interno di un freddo numero di tutta l’evoluzione per restituire un quadro valutativo complessivo. Sarà quindi un giudizio qualitativo più esteso che terrà in considerazione tutte le peculiarità dell’allievo, i suoi sforzi, le sue conquiste personali, le sue attitudini. L’8 gennaio segui il primo incontro del percorso formativo di Eurosofia creato per supportare i docenti della scuola primaria che dovranno modificare i criteri e i parametri della valutazione dei loro alunni
"Bisogna adeguare la retribuzione al costo dell'inflazione registrata negli ultimi dodici anni. Le buste paga degli insegnanti non soltanto sono inferiori a quelle dei colleghi europei ma sotto ancora di dieci punti rispetto al costo della vita. Né sono state riconosciute specifiche indennità di rischio biologico o di burnout. Come sindacato continuiamo a dire che non si può parlare di valorizzazione del personale scolastico senza aumento degli stipendi, con inserimento anche dell'indennità di rischio collegata al Covid-19. Per noi è necessario incrementare gli stipendi mediamente di almeno 250 euro al mese, quindi di 3 mila euro l'anno; tale esigenza deve essere accompagnata a quella di abbattere la precarietà, oltre a quella della cancellazione dei tagli draconiani della Legge 133/2008". Lo dice il presidente del sindacato Anief, Marcello Pacifico. (ANSA).
Le vittorie targate Anief fioccano in questo inizio di 2021 e ribadiscono il diritto dei lavoratori a percepire gli scatti di anzianità riconosciuti, invece, solo al personale di ruolo. Stavolta gli Avvocati Fabio Ganci e Walter Miceli vincono nei Tribunali del Lavoro di Reggio Emilia (con il patrocinio, sul territorio, dell'Avv. Irene Lo Bue) e Taranto (Avv. Massimo Menenti) e ottengono altre due sentenze che bacchettano il Ministero dell'Istruzione e impongono di riconoscere gli scatti di anzianità durante il precariato anche in favore dei docenti già immessi in ruolo. Marcello Pacifico (Anief): “Sanare immediatamente le illegittimità contrattuali e normative che continuano a discriminare i precari e il lavoro a tempo determinato anche dopo l'immissione in ruolo”.
Si addensano nubi grigie sul rientro a scuola per il 50% degli studenti delle scuole superiori fissato dal Governo subito dopo l’Epifania. Mentre l’esecutivo prepara nuove misure per contenere la diffusione del virus, i sindacati esternano i motivi per i quali sarebbe lecito il rinvio della riapertura degli istituti. Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, già da prima delle festività natalizie aveva intuito che sarebbe salita la curva dei contagi da Covid-19 e nei giorni scorsi aveva chiesto di finirla di gestire il ritorno a scuola cambiando continuamenti i numeri, quasi come se si giocasse al Lotto: “A questo punto chiediamo almeno due settimane di rinvio per sottoporre studenti, docenti e tutto il personale scolastico ai test per verificare chi è eventualmente positivo al virus. A patto sempre che nel frattempo la curva dei contagi diminuisca: in caso contrario, seppure con grande rammarico, sarà inevitabile continuare la didattica a distanza”.
Viene confermato per il terzo anno consecutivo il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sulla mobilità, predisposto per l’anno scolastico 2019/20: potranno presentare domanda gli insegnanti in possesso dei requisiti necessari anche presentando contemporaneamente più domande di mobilità. I movimenti richiedibili possono essere di tipo territoriale o professionale. C’è la volontà ministeriale di equilibrare nel corso del triennio le aliquote destinate alle diverse tipologie di movimento. Se nel 2019/20 la percentuale maggiore è stata destinata ai trasferimenti interprovinciali (40%), questa aliquota è diminuita per il corrente anno scolastico (30%) e diminuirà ancora per il prossimo anno scolastico 2021/22, raggiungendo una percentuale equivalente a quella da destinare alla mobilità professionale (25%).
Marcello Pacifico (Anief) chiede “un intervento normativo al Decreto Milleproroghe che elimini i divieti di spostamento, agevoli i trasferimenti sulla totalità delle disponibilità anche in modalità interprovinciale e favorisca attraverso corsi di aggiornamento i passaggi di ruolo senza penalizzare i movimenti”. Anief si dice pronto a ricorrere in tribunale nuovamente e invita gli altri sindacati rappresentativi a chiedere norme ponte che almeno salvaguardino il ricongiungimento familiare.
Pubblicato il DPCM del 13 novembre 2020 sull’adeguamento retributivo in Gazzetta Ufficiale che riprende l’incremento avuto mediamente dai dipendenti pubblici tra il 2018 e il 2019 certificato dall’ISTAT.
Marcello Pacifico (Anief): “Bisogna adeguare la retribuzione al costo dell’inflazione registrata negli ultimi dodici anni. Le buste paga degli insegnanti non soltanto sono inferiori a quelle dei colleghi europei ma sotto ancora di dieci punti rispetto al costo della vita. Né sono state riconosciute specifiche indennità di rischio biologico o di burnout. Come sindacato continuiamo a dire che non si può parlare di valorizzazione del personale scolastico senza aumento degli stipendi, con inserimento anche dell’indennità di rischio collegata al Covid-19. Per noi è necessario incrementare gli stipendi mediamente di almeno 250 euro al mese, quindi di 3 mila euro l’anno; tale esigenza deve essere accompagnata a quella di abbattere la precarietà, oltre a quella della cancellazione dei tagli draconiani della Legge 133/2008”.
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