Anche i 200mila docenti e Ata precari con supplenza al 30 giugno 2022 avranno il bonus da 200 euro assegnati a coloro che percepiscono meno di 35 mila annui, con cui il Governo intende combattere il caro energia e l’inflazione: esattamente come aveva chiesto Anief, l’allargamento alla categoria esclusa nel primo decreto Aiuti, arriva dal decreto Aiuti bis e riguarda specificatamente i precari della scuola, gli stagionali e i lavoratori agricoli esclusi. La misura – che si avvale dello stanziamento pubblico di 25 milioni di euro - arriva assieme alla proroga del taglio delle accise sul prezzo dei carburanti e degli sconti in bolletta. Nel frattempo, tramite il sistema telematico NoiPA e con una emissione speciale, nelle scorse ore sono cominciati ad arrivare i primi accrediti del bonus da 200 euro: i destinatari sono tutti i lavoratori a tempo indeterminato che non percepiscono compensi annuali superiori al ‘tetto’ imposto dal Governo.
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Il ministero scopre la carte anche sulle assunzioni a tempo indeterminato del personale amministrativo, tecnico e ausiliario della scuola: oggi l’amministrazione ha comunicato ai sindacato che il MEF ha autorizzato un contingente di assunzioni nei ruoli a tempo indeterminato del personale amministrativo, tecnico e ausiliario di solo 10.116 unità a fronte di 27.704 di posti in organico di diritto, comprensivo delle unità da destinare alla trasformazione da tempo parziale a tempo pieno di n. 54 unità a tempo parziale immesse in ruolo in base all’articolo 58, comma 5-sexies, decreto legge 21 giugno 2013, n. 69, e all’eventuale scorrimento delle graduatorie della procedura selettiva di cui al medesimo disposto normativo. Sono tantissime le discrasie segnalate dal sindacato.
Lo ha comunicato oggi il Ministero dell’Istruzione ai sindacati nel corso di una informativa sull’applicazione del dettato del DL 36/2022, poi Legge 79/2022, sull’attribuzione dell’indennità per premiare la continuità didattica. Invece che un premio per chi rinuncia al diritto alla mobilità, Anief chiede il riconoscimento di indennità di trasferta giornaliera per chi presta servizio lontano dal proprio comune di residenza. Secondo Marcello Pacifico, presidente Anief, “il problema non è la continuità didattica, ma il ristoro per chi lavora lontano da casa. Un ristoro che per essere serio dovrebbe prevedere almeno uno stipendio annuo in più per sopportare alle spese e ai costi del lavoro fuori la propria residenza. Per non parlare del lavoro privato, nel quale l'indennità di trasferta è esentasse di 46,48 euro giornaliere”.
Non vi sono buone nuove nemmeno per il rinnovo del contratto dei 25.876 dipendenti degli enti di ricerca: durante l’incontro tenuto oggi all’Aran, i sindacati non hanno ricevuto alcun documento ufficiale e hanno potuto prendere solo visione di possibili incrementi stipendi in linea con quelli degli altri lavoratori dello Stato. Per il rinnovo contrattuale la percentuale di incremento si attesta al 3,78%, alla quale deve essere aggiunto uno 0,4% destinato a stabilizzare l'elemento perequativo previsto nel precedente contratto per i livelli VII e VIII. In termini di valore assoluto, l'incremento medio ipotizzato dall'Aran si attesta a 128 euro circa lordo/mese per 13 mensilità, più una somma forfettaria di arretrati ancora da definire.
Quanti saranno i posti non assegnati, per mancanza di candidati, delle oltre 94mila immissioni in ruolo di nuovi docenti? Anief ha previsto che a finire a supplenza annuale sarà circa la metà del contingente autorizzato dal Mef per l’individuazione dei nuovi insegnanti a tempo indeterminato. Il problema è noto: vi sono diverse graduatorie ad esaurimento vuote, soprattutto nella scuola secondaria e al Nord, e anche molte graduatorie concorsuali non ancora pubblicate. Anche la stessa call veloce, creata “per mettere a disposizione di GaE e docenti inseriti nelle Graduatorie di merito dei concorsi di altre regioni/province i posti residui dalla procedura ordinaria di immissioni in ruolo – potrebbe, dopo il flop del 2020 (solo 2.000 assunzioni) essere ancora una volta scartata a causa dei vincoli di territorialità dopo l’assunzione”, scrive giustamente la stampa specializzata. Come “scialuppa di salvataggio” si sarebbero potete utilizzare le graduatorie provinciali per le supplenze, solo che l’amministrazione considera utili per le immissioni in ruolo solo i docenti precari inseriti nella prima fascia GPS per i posti di sostegno.
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CCNL 2016/18 -