Quattro anni di supplenza annuale valgono 2 mila euro di risarcimento per mancata assegnazione della “Carta del docente”: a confermarlo è stata la sezione lavoro del tribunale di Parma, che ha accordato la somma per l’aggiornamento professionale ad una maestra che negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021 e 2021/2022 aveva insegnato come precaria in istituti comprensivi della provincia emiliana, per svolgere “attività alternative all’insegnamento della religione cattolica” e sostegno agli alunni portatori di disabilità. Decisive, ai fini della sentenza sul ricorso presentato dai legali Anief lo scorso mese di luglio, sono state le precedenti posizioni espresse con chiarezza dalla Corte di Giustizia Europea nel maggio 2022, dallo stesso tribunale di Parma e pure dal Consiglio di Stato
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I docenti precari da diversi anni, cosiddetti “storici”, hanno tutti diritto ad un importante risarcimento per “abusiva reiterazione dei contratti a tempo determinato”, pari ad almeno 12 mensilità piene come previsto dalla legge. E i periodi di supplenza svolti molti anni fa, pure vent’anni addietro, non vanno in prescrizione. Anche i docenti di Religione rientrano in questa casistica. Lo ha confermato il tribunale ordinario di Ravenna che nell’accogliere il ricorso di un docente di Religione di scuola primaria, assunto per ben “17 annualità su contratti al 31.8 e dunque su posti dell’organico di diritto”, ha assegnato 12 mensilità di risarcimento danni individuando lo stipendio “mensile dell’ultimo anno di servizio come precario, oltre interessi legali”. Al docente, quindi, andranno quasi 20 mila euro netti. Determinante, ai fini della sentenza favorevole, è stata la sentenza del 13 gennaio 2022 della Corte di Giustizia europea.
Altri 2 mila euro incassati da un insegnante precario per il suo mancato accesso alla Carta del docente per quattro annualità: a stabilirlo è stato il tribunale di Milano, sezione Lavoro, che ha accordato la richiesta, presentata da una insegnante attraverso i legali Anief, di assegnazione della quota dei 500 euro annui per l’aggiornamento professionale negati tra gli anni scolastici 2017/18 e 2020/21. Rifacendosi alla evidente “violazione del principio di non discriminazione di cui alla clausola 4 della direttiva 1999/70/CE”, la quale stabilisce che “per quanto riguarda le condizioni di impiego, i lavoratori a tempo determinato non possono essere trattati in modo meno favorevole dei lavoratori a tempo indeterminato comparabili per il solo fatto di avere un contratto o rapporto di lavoro a tempo determinato”, il giudice ha deciso di accogliere il ricorso.
Per l’Anief arriva un nuovo record di risarcimenti: è quello che hanno fatto registrare i legali del giovane sindacato nell’ultima settimana, con oltre 200 mila euro di risarcimento sanciti nei tribunali italiani. Tra lunedì 6 e venerdì 10 febbraio, quindi in soli cinque giorni, l’amministrazione scolastica è stata condannata a versare ai docenti e Ata che hanno prodotto ricorso una media di risarcimento pari a quasi 4 mila euro ed in tre casi il maltolto accertato, da restituire, si è collocato tra i 15 e i 20 mila euro. I motivi del contendere, con i ricorrenti usciti vincitori, sono svariati: si va dai mancati pagamenti dei mesi estivi nella ricostruzione di carriera alla immissione in ruolo mai attuata pure avendo ampiamente superato i 36 mesi di supplenze; dal rifiuto immotivato del riconoscimento del salario accessorio (RPD/CIA) a chi ha stipulato un contratto di tipo “breve e saltuario” oppure degli scatti di anzianità negati per le supplenze svolte. Diversi ricorsi hanno riguardato l’assurda mancata concessione della Carta ai supplenti annuali, come pure la mancata monetizzazione delle ferie dei dai precari non fruite.
Nella scuola “l’anzianità maturata in tutti i servizi non di ruolo prestati” ha lo stesso peso di quella svolta dal “personale docente assunto a tempo indeterminato”: lo ha confermato la sezione Lavoro del tribunale di Modena accogliendo il ricorso di un docente di scuola secondaria, assistito dai legali Anief, che ha giustamente chiesto il riconoscimento “ai fini economici e giuridici” della “anzianità maturata in tutti i servizi a tempo determinato con la medesima progressione stipendiale riconosciuta al personale di ruolo dal CCNL Comparto Scuola applicabile ratione temporis”.