Il giovane sindacato si conferma vincente nelle aule dei tribunali della Repubblica grazie all’azione della propria squadra di avvocati.Dal 27 dicembre 2022 al 13 gennaio 2023 le cause patrocinate dagli avvocatidel giovane sindacato hanno prodotto oltre 50 mila euro di risarcimento a favore dei lavoratori della scuola. I ricorsi che hanno portato al risarcimento dei docenti sono: scatti di anzianità per i periodi di precariato, mancati pagamenti delle mensilità estive, ricostruzione di carriera comprensiva del servizio pre-ruolo, riconoscimento del salario accessorio (RPD/CIA) ai supplenti brevi e saltuari, assegnazione della carta del docente anche ai precari, monetizzazione delle ferie non godute dai precari.
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Normativa
Anche le maestre e i maestri precari della scuola dell’infanzia e primaria hanno diritto alla retribuzione professionale docente invece negata ogni mese dallo Stato: si tratta di 164,00 lordi mensili, quelli negati ad una docente di scuola dell'infanzia, che si è affidata ai legali Anief dopo essersi resa conto di essere stata utilizzata dal ministero dell’Istruzione “in attività di docenza mediante la stipula di ripetuti contratti d’insegnamento a tempo determinato, senza aver percepito durante l’anno scolastico 2017/2018 la retribuzione professionale docenti, indennità prevista dall’articolo 7 del CCNL del 15.03.2001 e corrisposta dal MIUR, sino a oggi, esclusivamente ai docenti di ruolo e ai docenti precari che hanno stipulato contratti a tempo determinato di durata annuale con scadenza al 31 agosto o al 30 giugno”. Nel ricorso presentato al Tribunale del Lavoro di Ferrara, gli avvocati del giovane sindacato hanno fatto notare che tale comportamento è “in violazione della clausola 4 (“Principio di non discriminazione”) dell’Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso il 18/3/99, allegato alla Direttiva del Consiglio dell’Unione Europea 28 giugno 1999/70/CEE”.
I periodi di precariato valgono in toto ai fini della carriera e della posizione stipendiale: a distanza di poche ore dalla sentenza di Pavia, a confermarlo è anche il giudice di lavoro di Monza, il quale ha dato il suo assenso al “riconoscimento dell’anzianità di servizio e dei connessi incrementi stipendiali maturati e non percepiti durante il periodo di precariato”. La richiesta è stata formulata dai legali dell’Anief, al quale poco più di un anno fa si era rivolto un docente che ha “prestato servizio dall’a.s. 2005/2006 con contratti a tempo determinato” prima di essere “assunto a tempo indeterminato alle dipendenze del Ministero resistente con decorrenza giuridica dall’1/9/2019 e decorrenza economica dal 1/9/2020”: il Tribunale di Monza ha detto sì, quindi, al “riconoscimento dell’anzianità di servizio e dei connessi incrementi stipendiali maturati e non percepiti durante il periodo di precariato”.
Prima la Cassazione, ora pure il Tribunale di Pavia non ha dubbi: le supplenze valgono per la carriera alla pari dei servizi svolti dal personale di ruolo e chi fa ricorso ha diritto al pieno riconoscimento del pre-ruolo con collocazione su più alto scaglione stipendiale. La decisione è arrivata rispondendo ad una dipendente di ruolo nella scuola, appartenente al personale Ata, che ha chiesto per quale motivo l’amministrazione ha violato “la clausola 4 dell’Accordo Quadro sul lavoro a tempo determinato recepito dalla direttiva 1999/70 del Consiglio dell’Unione Europea”, poiché “in occasione della ricostruzione della sua anzianità corrispondente al servizio prestato in precedenza in forza di contratti a termine, ha conteggiato gli anni di servizio successivi ai primi quattro soltanto per due terzi e non per intero”. Nella sentenza, il giudice del lavoro ha detto che “la domanda risulta fondata per le ragioni che sono state esposte dalla Suprema Corte nella sentenza n. 31150/2019” nella quale si fa riferimento alla posizione della Corte di Giustizia europea “emessa in data 20 settembre 2018 nella causa Motter”, per arrivare a concludere che il Ministero ha “effettivamente realizzato una disparità di trattamento a sfavore di parte ricorrente”.
Riconoscere l’anzianità di servizio e i connessi incrementi stipendiali maturati non percepiti durante il periodo di precariato, con le progressioni economiche connesse all’anzianità di servizio maturate durante le supplenze. Lo hanno chiesto i legali dell’Anief alla sezione Lavoro del Tribunale di Grosseto, che ha detto sì al riconoscimento di “3.078,47 oltre interessi legali dalla maturazione al saldo” nei confronti di un docente, nel frattempo entrato in ruolo, che ha anche ottenuto la revisione della ricostruzione di carriera e la collocazione in una fascia stipendiale più alta.