La parte economica prodotta dal rinnovo contrattuale non è così trascurabile come sostenuto da qualcuno: anche grazie alla presenza dell’Anief al tavolo di contrattazione, il rinnovo contrattuale 2019/21 sottoscritto in via definitiva la scorsa settimana all’Aran ha prodotto aumenti stipendiali medi mensili di 124 euro per i docenti, di 96 euro per il personale Ata e di 190 euro per i Dsga. Con una parte residuale delle risorse, in aggiunta all’accordo economico del dicembre 2022, che prevede un incremento della Retribuzione professionale dei docenti (in media di 13 euro al mese di Rpd), del Compenso individuale accessorio per gli Ata (6 euro mensili di Cia) e anche dell’indennità dei Direttori dei servizi generali e amministrativi (65 euro mensili per i Dsga) che vanno conteggiati a partire da gennaio 2022. “Complessivamente – scrive Tuttoscuola - l’aumento medio ottenuto con il rinnovo del contratto scuola 2019-2022 è pari a 110 euro mensili. A tutto il personale in servizio nell’anno scolastico 2022/2023 (compresi i supplenti annuali) è corrisposto un emolumento una tantum per l’anno 2023 pari a 63,84 euro per i docenti e 44,11 euro per il personale ATA”.

 

Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, esalta l’importanza di queste decisioni: “Nel periodo Il 2019-2021 l’inflazione è salita di 2,5 punti, mentre gli aumenti derivanti dalla contrattazione all’Aran, alla quale per la prima volta ha partecipato Anief, ha prodotto il 4,2%. E dentro siamo riusciti a mettere, in accordo con il ministro dell’Istruzione e del Merito, anche delle economie in un primo tempo finalizzate alla valorizzazione formativa: questo significa che per quel triennio contrattuale abbiamo ampiamente superato il costo della vita”.

 

“Quindi – dice ancora Pacifico - se gli stipendi di docenti e Ata sono ancora miserevoli, non è certo per colpa di questo contratto collettivo nazionale, ma dei quasi dieci anni di blocco contrattuale a partire dal 2008 e in parte del Ccnl precedente i cui aumenti prodotti sono stati in percentuale più bassi di quelli accordati il 18 gennaio scorso. Va anche ricordato che, a causa dell’inflazione super dell’ultimo biennio, grazie soprattutto alle nostre pressioni sindacali è stata pure sbloccata l’indennità di vacanza contrattuale: l’assegno è arrivato a dicembre 2023 a tutto il personale di ruolo con ulteriori aumenti di 5.78%”.

 

“Solo che – continua il sindacalista dell’Anief - si tratta di un percentuale ancora molto lontana dal 50% del tasso di inflazione programmata previsto per legge e per questo che abbiamo predisposto delle diffide per tutti i lavoratori della scuola e altre specifiche per i precari: la verità è che la spesa per vivere, in questi tre ultimi anni, è cresciuta di 16 punti e mancano tanti soldi per poter adeguare l’indennità di vacanza contrattuale e soprattutto non ci sono arretrati che coprano il 2022 e il 2023. Anief ha calcolato un risarcimento media di 4.000 euro a lavoratore della scuola, dell’università, della ricerca e degli AFAM. Dei soldi che adesso questi dipendenti hanno la possibilità di recuperare aderendo ai nostri ricorsi”.

 

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