Come si legge nella lettera, l’Anief ha “riscontrato un incremento dei prezzi del servizio BAR e del servizio Mensa, senza che nessuna informazione in merito fosse pervenuta alla scrivente Organizzazione Sindacale. Ricordiamo che in data 14 marzo 2022, a seguito di analogo atto unilaterale della ditta GSI, si è svolto un incontro tra amministrazione e rappresentanze sindacali nel quale si è concordato di ripristinare il prezzario precedentemente in vigore e rinviare ad una successiva riunione con i rappresentanti sindacali la discussione su eventuali proposte di revisione dei prezzi da parte della ditta che gestisce il servizio. Dal 14 marzo nessuna comunicazione ci è pervenuta”.
Ricerca
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Stando ai dati finora scrutinati, l’ANIEF ha ottenuto una indiscutibile affermazione nelle RSU 2022, con l’elezione di un consistente numero di candidate candidati e percentuali di voto significative, nei singoli Enti e complessivamente nel Settore Ricerca.
Si è appena concluso l’incontro con Roberto Papi, capo dipartimento Enti di ricerca. Per rivedere la diretta, cliccare qui; per ascoltare le parole di Papi, cliccare qui.
L’Anief Epr ribadisce la sua contrarietà a meccanismi di differenziazione e fasce per la distribuzione della IOS per ricercatori e tecnologie e della produttività (fondino) per tecnici e amministrativi. Va ricordato che tale impostazione non abbia finora trovato applicazione in ANPAL nel corso di questi anni, da ultimo negli accordi integrativi firmati dalle Parti e certificati da MEF e Funzione Pubblica non più tardi della scorsa estate.
Anief Epr invia una missiva alla presidente CNR e al Direttore Generale sul Regolamento Lavoro Agile
Il sindacato ha affermato che “nel mese di dicembre 2021, l’Anief e le altre organizzazioni sindacali sono state convocate dal CNR in merito al Regolamento sul Lavoro Agile e sollecitate a fornire contributi e osservazioni al testo. In quell’incontro l’Amministrazione evidenziò l’urgenza della definizione del Regolamento, motivata dalla necessità di rendere operative, in tempi utili, le modalità di applicazione a regime del lavoro agile in vista del termine dello stato di emergenza Covid. Ebbene, malgrado il regolamento sia stato approvato con modifiche dal C.d.A. in data 21/12/2021, a soli quindici giorni dalla fine dello stato di emergenza Covid, ancora nulla è stato comunicato al personale”.