PENSIONI - Crollo delle domande tra i docenti: nel 2021 furono 36.000, solo 24.000 nel 2022 e 11.000 quest’anno. Pacifico (Anief): la scuola italiana sempre più vecchia, quasi il 40% è over 60 anni e manca una soluzione per assumere i precari che invecchi

I tentennamenti del Governo sulle nuove norme sul pensionamento per non ritornare alla Legge Fornero e l’introduzione di ulteriori penalizzazioni per chi anticipa l’uscita dal lavoro, hanno indotto tanti dipendenti e desistere dal presentare la domanda: nel settore scolastico le domande presentate crollano letteralmente e non vanno molto oltre 15mila: più di 11mila riguardano i docenti, quasi 4mila gli Ata. Tra gli insegnanti, se si guarda agli ultimi tre anni, le domande si sono ridotte ad un terzo: da 36 mila nel 2021 a 24 mila nel 2022 ad appena 11 mila quest’anno. Il crollo delle domande - prodotte entro lo scorso 21 ottobre con prevalenza di richieste in Lombardia – è indicativo sulla mancata rispondenza dell’attuale Esecutivo ai bisogni dei lavoratori con oltre 60 anni, anche rispetto alle promesse elettorali di alcuni partiti che ora governano il Paese: basta dire che l’anno scorso a produrre domanda di pensionamento furono oltre 24mila gli insegnanti e 10mila gli Ata. Certamente, sino al prossimo mese di febbraio potrebbero aggiungersi i dipendenti con almeno 62 anni di età e 41 di contributi, aderendo a “Quota 103”, ma il computo totale non dovrebbe salire molto.

Secondo Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, “la flessione netta dei pensionamenti indica che la scuola pubblica italiana diventa purtroppo sempre più vecchia, andando anche a confermare il triste primato nel mondo con quasi due docenti su tre attorno ai 60 anni. E continua a non essere introdotta alcuna soluzione per ringiovanire il corpo docente, pur essendo a portata di mano: quella di assumere i precari già formati e selezionati, che invece invecchiano tra i banchi”.

I MOTIVI DEL CROLLO

“I motivi di questo crollo di domande – continua Pacifico - sono diversi: l'assenza di deroghe alla Legge Fornero per il 2022, mentre due anni fa avevamo Quota 100 e l’anno scorso Quota 102; la forte penalizzazione per le lavoratrici che riescono ad ottenere l’assegno con Opzione donna, con riduzioni dell’assegno dal 20% fino al 35%; l'aumento dell'inflazione e la penalizzazione dell'assegno 4 volte superiore al minimo Inps; l'assenza di ‘finestre’ che riconoscano il burnout rispetto all'attuale uscita anagrafica portata a ben 67 anni; la penalizzazione sul riscatto degli anni di formazione universitaria (necessari per accedere all'insegnamento) a differenza della gratuità concessa al personale militare, con spese per chi vuole farsi valere i contributi derivante dalla laurea che possono arrivare a superare i 40 mila euro, un costo proibitivo”, conclude il presidente Anief.

LE RICHIESTE DEL SINDACATO

Anief ha chiesto in sede di esame del disegno di legge di Bilancio 2023 di emendare la norma, con specifici interventi per agevolare il pensionamento: riscatto gratuito, finestre, lavoro gravoso, quote riservate, riconoscimento del burnout e il reclutamento dei precari e dei giovani insegnanti con una decisiva semplificazione delle procedure e una revisione della gestione della fase transitoria.

Anief ricorda che, in convenzione con Cedan, anche quest’anno è stato avviato il servizio di consulenza per chi è interessato al pensionamento: è possibile contattare via web la sede Anief più vicina.

PER APPROFONDIMENTI:

SALARIO MINIMO – L’Inps è dice sì: tutelerebbe stipendi e pensioni, ma non alternativa al cuneo fiscale. Anief: per i dipendenti pubblici significa allineare i compensi all’inflazione e uscire prima senza riduzioni

Riforma Pnrr reclutamento e formazione, è giunto il tempo delle decisioni: Anief chiede forti cambiamenti del D.L. 36 imposto dal Governo

Emergenza stipendi, a fine carriera ai docenti italiani va la metà dei colleghi tedeschi: Anief chiede di dare subito 3mila euro di arretrati e 100 già stanziati, più almeno 250 euro col nuovo contratto

Rinnovo contratto, il 28 giugno convocati i sindacati: per Anief servono risposte immediate

Rinnovato nella notte il Ccnl Sanità, Anief: va trovato subito l’accordo pure per i lavoratori di Scuola, Università e Ricerca per i quali sono previsti aumenti e arretrati leggermente più alti

Bianchi accoglie la linea dell’Anief: sì al contratto “ponte” da firmare entro l’estate

Rinnovo del contratto, Pacifico (Anief): per chiudere subito servono nuove risorse dalla prossima Legge di Bilancio

SCUOLA – Contratto, Pacifico (Anief) spiega perché conviene firmare un contratto “ponte”: i lavoratori non possono attendere un anno e mezzo

Rinnovo del contratto, è l’ora della verità: martedì nuovo incontro all’Aran. Anief spinge per il contratto “ponte” da firmare entro agosto: docenti e Ata fanno i salti mortali per arrivare a fine mese

Stipendi fermi al 2018, nuovo incontro Aran-Sindacati: Anief ha confermato la volontà di chiudere al più presto con un contratto “ponte”

Il nuovo contratto dovrà contenere nuovi profili e livelli professionali, lo chiede l’Anief: risalgono a 50 anni fa, se si vogliono valorizzare i dipendenti vanno attualizzati