Nel Consiglio dei Ministri del 7 agosto scorso è stato approvato il disegno di legge per l’introduzione di “disposizioni in materia di valorizzazione e promozione della ricerca”: questo testo, in 5 articoli, apporta modifiche sostanziali all’articolo 22 della Legge 240/2010, già modificato dalla Legge 79/2022 con la creazione del cosiddetto “Contratto di ricerca”, alla luce del PNRR richiesto più volte da Anief e delle sentenze della Corte di giustizia europea su ricorsi in cui si era costituita Anief. Le norme contenute nel DDL approvato dal CdM, invece, nell’ambito del segmento di percorso universitario/di ricerca detto “pre-ruolo”, creano ulteriori figure precarie e ancora di tipo parasubordinato, affiancando la figura del contratto di ricerca che non si è ancora potuta implementare né da parte degli atenei né da parte degli EPR, per l'assenza di risorse aggiuntive finalizzate alle assunzioni e per la poca chiarezza al tavolo delle trattative sullo stato giuridico.
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“Con il personale Ata siamo alle solite: anche dopo le circa 10.000 immissioni in ruolo comunicate due giorni fa ai sindacati e da attuare nelle prossime settimane, rimarranno per i supplenti i due terzi dei posti liberi. È una vera ingiustizia, perché i precari pronti a subentrare su altri 20.000 posti ci sono e dovevano tutti essere assunti. Bisogna cambiare la legge che limita le assunzioni a tempo indeterminato a coprire al massimo il turn over. Come occorre, arrivati a questo punto, assolutamente introdurre un nuovo e ampliato organico aggiuntivo Pnrr-Agenda Sud composto da collaboratori scolastici, ma anche assistenti amministrativi e tecnici”. A dichiararlo è oggi Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief.
“Quando in contrattazione abbiamo chiesto, da soli, di cambiare le regole che impediscono a chi non ha firmato il CCNL di partecipare comunque alle trattative, la Uil Scuola, insieme alle altre sigle, ci ha lasciato soli sostenendo che non avevamo alcun diritto con tanto di riferimento alla normativa. Ora, invece, assistiamo a dei proclami: per essere presenti al ‘tavolo’ di confronto, pur non avendo sottoscritto il contratto di categoria, ci si appella alla Costituzione e al Capo dello Stato. Basterebbe essere coerenti. Vediamo se nel prossimo contratto collettivo nazionale di lavoro riusciremo a cambiare la norma, questa volta con la Uil scuola: ci spero”. A dichiararlo è Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, a proposito dello spiacevole allontanamento di un dirigente sindacale della Uil Scuola Rua dalla riunione-informativa sulle immissioni in ruolo del personale Ata svolta ieri nei locali del Ministero dell’Istruzione e del Merito a Roma.
"La sentenza ottenuta dagli avvocati di Anief in Corte di Cassazione è importante, perchè riguarda il diritto ad avere retribuite le ferie non godute durante l'anno scolastico: è importante perchè purtroppo nella scuola italiana un insegnante su cinque ha un contratto fino al 30 giugno e molto spesso, docente o Ata, non gli viene concessa la possibilità di prendere le ferie, addirittura ad alcuni viene detto di godere delle ferie durante il periodo di vacanza". A dichiararlo all’agenzia Teleborsa è Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, che ha in questo modo commentato l’ordinanza n. 16715/2024 del 17 giugno scorso, attraverso la quale i docenti o il personale Ata con contratto in scadenza o scaduto il 30 giugno possono recuperare l’indennità sostitutiva ferie non godute.
“Siamo pronti nei tavoli contrattuali a porci a favore del riconoscimento economico di più di 100mila collaboratori dei dirigenti scolastici che a diverso titolo svolgono un ruolo necessario per il funzionamento delle istituzioni scolastiche”: lo dice Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief e Udir, a proposito della volontà espressa oggi dal Ministro dell’Istruzione e del Merito, Giuseppe Valditara, nel volere incentivare il middle management. Nel confermare la soppressione del docente incentivato”, in una intervista rilasciata ad Orizzonte Scuola, il Ministro ha annunciato che sta lavorando su una “retribuzione specifica” per le “nuove posizioni, come ad esempio il tutor e l’orientatore, ma anche altre figure di middle management”.