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Serve immediata chiarezza sui lavoratori della scuola che dal prossimo 1° settembre lasceranno il servizio usufruendo dell’anticipo pensionistico “Quota 100”: lo chiede il sindacato Anief, dopo che per mesi sono stati resi pubblici, dai vertici delle istituzioni di competenza, numeri sulle adesioni completamente diversi da quelli pubblicati nelle ultime ore. Sino a qualche ora fa la cifra complessiva di domande presentate all’Inps per accedere alla pensione, con almeno 62 anni di età (entro il prossimo 31 dicembre) e 38 anni di contribuiti riconoscibili, era stato fissato attorno alle 17 mila unità. Ora si scopre che sono 10 mila in più, ma il numero di pratiche autorizzate rimane sempre lo stesso. Ci sono, quindi, 20 mila posti di docenti, Ata, dirigenti scolastici ed educatori che non potranno essere utilizzati né per la mobilità del personale di ruolo, né per assumere i precari.

Marcello Pacifico (Anief): “Non ci interessa se le colpe sono dell’Inps, del Miur o dell’Usr di turno: a noi interessa solo che i 27 mila posti liberati per i pensionamenti legati a Quota 100, possano essere tutti utilizzabili sia per le operazioni di mobilità, quindi per i trasferimenti, per le utilizzazioni e assegnazioni provvisorie e per le assunzioni a tempo indeterminato”.

A poche ore dalla sottoscrizione dell’intesa raggiunta dall’amministrazione con gli altri sindacati, che ha avviato i Pas abilitanti per chi ha almeno tre annualità d’insegnamento e il concorso riservato per chi ha fatto supplenze negli istituti statali, emergono i tanti lati negativi: la lunga tempistica di attuazione, la mancanza di soluzioni per limitare il record nazionale di supplenze della prossima estate e forse di quella successiva; l’ostinazione del Miur a far cassa sulla pelle dei supplenti; l’inevitabile incremento del contenzioso, dovuto all’approvazione di norme tutt’altro che risolutive e discriminanti.

Marcello Pacifico (Anief): “Invece di riaprire le GaE e affidarsi al doppio canale di reclutamento, attingendo per le stabilizzazioni in ultima istanza anche alla seconda fascia delle graduatorie d’istituto, individuando così tutti i docenti abilitati per abbattere quello scomodo record dei 200 mila supplenti della scuola che il ministro Marco Bussetti si appresta a conseguire, si è preferito puntare su una macchina lenta e selettiva. Come se la scuola si trovasse nelle condizioni oggettive per permettersi di attendere la conclusione di procedure concorsuali lunghe e per tradizione italica costellate da stop and go. Senza dimenticare, infine, che l’impianto normativo sottoscritto l’11 giugno dovrà passare sotto la lente del Parlamento”.

Il workshop “Governare la scuola: il mio primo mese da dirigente” avrà luogo a Tivoli dal 12 al 14 luglio. Sarà articolato in 5 sessioni. Sei uno dei nuovi DS che prenderà servizio dal 1° settembre 2019 e vuoi partecipare? Prenotati entro il 30 giugno. Vai al programma e invia la scheda di partecipazione a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Un altro anno scolastico sta giungendo al termine e i docenti si apprestano a fare i conti con gli adempimenti obbligatori di fine anno. Uno di questi è la partecipazione agli scrutini finali

Anief ha deciso di ricorrere per tutelare i candidati che dopo le prove preselettive si ritroveranno esclusi dalla prosecuzione del concorso, nonostante abbiano raggiunto la soglia della sufficienza e comunque rientreranno nel numero compreso tra tre a quattro volte i posti banditi in regione

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Al ministero dell’Istruzione è stato sottoscritto oggi il contratto che regolerà le prossime utilizzazioni ed assegnazioni provvisorie del personale scolastico: si tratta di un documento importante, perché va ad incidere sul futuro professionale di diverse migliaia di dipendenti, tra insegnanti, educatori e unità di personale amministrativo, tecnico e ausiliario. All’ultimo momento, grazie alle pressioni del giovane sindacato, viene concessa la possibilità di accedere alla mobilità annuale anche ai docenti del terzo anno Fit, il sistema di Formazione iniziale e tirocinio, introdotto con il nuovo reclutamento per la scuola secondaria approvato dal decreto legislativo 59/2017, riguardante i vincitori del concorso riservato del 2018. Anief si riserva di verificare il testo dell’intero accordo sottoscritto oggi, al fine di verificare che tutto il personale abbia diritto alla formulazione della domanda, con valutazioni congrue del servizio e dei titoli conseguiti da ognuno.

Con lo stipendio del prossimo mese si conclude il processo di micro-adeguamento dei compensi del personale docente, amministrativo, tecnico e ausiliario della scuola, attraverso l’applicazione dell’indennità di vacanza contrattuale, da adottare per legge visto che il comparto si ritrova ancora una volta con il contratto scaduto da quasi sei mesi. Considerando che nella maggior parte dei casi le addizionali regionali e comunali applicate automaticamente in busta paga sono superiori, oltre un milione di dipendenti pubblici ancora una volta si ritrova con il salario fermo e al di sotto del costo della vita. Secondo Marcello Pacifico, presidente del sindacato Anief, “il tutto avviene al netto degli incrementi del 3,48% dello scorso anno e degli arretrati ridicoli accordati dal Governo Gentiloni. Anief avrebbe da tempo individuato le risorse per raddoppiare gli aumenti previsti, a legislazione vigente, ma continua a non essere considerato, né convocato ai tavoli di contrattazione nazionale, malgrado che il rinnovo delle Rsu della primavera del 2018, sommato al numero ufficiale di iscrizioni, abbia sancito la rappresentatività del giovane sindacato”.

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è stata istituita dal D.lgs n.22/2015 per tutti gli eventi di disoccupazione involontaria verificatisi dal 1° maggio 2015; viene erogata su domanda dell’interessato