SCUOLA – Il contratto firmato il 18 gennaio ha portato aumenti superiori al costo della vita, a rendere gli stipendi ancora troppo bassi sono i blocchi precedenti e l’inflazione 2022-23: Anief spiega perché va fiera del Ccnl 2019/21

Chi sostiene che il rinnovo contrattuale 2019/21 sottoscritto in via definitiva il 18 gennaio all’Aran non ha prodotto aumenti adeguati al periodo fornisce una pessima informazione: lo sostiene il sindacato Anief, firmatario del Ccnl 2019/21, confortato dai numeri. “Rispetto all’incremento dell'inflazione certificata nel periodo corrispondente al rinnovo contrattuale, pari al 2,3%, il personale scolastico ha ottenuto aumenti del 4,2% recuperando in questo modo tutto l’innalzamento del costo della vita più l’intera parte degli arretrati”, spiega Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief.

Gli aumenti stipendiali medi mensili di 124 euro per i docenti, di 96 euro per il personale Ata e di 190 euro per i Dsga, forniscono dunque una risposta adeguata alla frazione temporale cui si riferisce il rinnovo contrattuale. Ancora di più perché in aggiunta all’accordo economico del dicembre 2022, che prevede un incremento della Retribuzione professionale dei docenti (in media di 13 euro al mese di Rpd), del Compenso individuale accessorio per gli Ata (6 euro mensili di Cia) e anche dell’indennità dei Direttori dei servizi generali e amministrativi (65 euro mensili per i Dsga) che vanno conteggiati a partire da gennaio 2022.

“Il nostro sindacato non nega certo il problema dell’esiguità degli stipendi assegnati a chi lavora a scuola – continua Pacifico – ma bisogna essere corretti nell’addebitare tale pochezza al decennio di blocco contrattuale 2008-2018 e all’innalzamento, da record, dell’inflazione dell’ultimo biennio, superiore al 15%, motivo per cui abbiamo deciso di presentare delle diffide per tutti i lavoratori della scuola e un ricorso specifico per i precari: avere applicato finalmente l’indennità di vacanza contrattuale, che reclamiamo da anni, è un merito che ci prendiamo e ne siamo fieri, solo che non si può fermare a meno del 6% se l’inflazione 2022-23 è cresciuta tre volte tanto. La percentuale concessa tra fine 2023 e inizio 2024 è infatti ancora molto lontana dal 50% del tasso di inflazione programmata previsto per legge. Anief ha calcolato un risarcimento medio di 4.000 euro a lavoratore della scuola, dell’università, della ricerca e degli AFAM. Ecco perché abbiamo deciso di avviare questi ricorsi”, conclude il presidente del sindacato autonomo.

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