UNIVERSITÀ – La delegazione Anief autorizza la firma per la chiusura delle sequenze contrattuali e le dichiarazioni a verbale per il personale delle Università

Qualche giorno fa la delegazione Anief guidata dal vicecapo dipartimento Luigi Rotundo autorizza la firma per la chiusura delle sequenze contrattuali e le dichiarazioni a verbale per il personale delle Università (contrattisti di ricerca, CEL, tecnologi, AOU).

Il commento del Dipartimento Università ANIEF Associazione Nazionale Insegnanti E Formatori sull’incontro decisivo in ARAN per l’esito conclusivo delle sequenze contrattuali CCNL 2019-2021.

Il 9 ottobre 2024, presso la sede dell’ARAN, dopo un lungo negoziato, sono state sottoscritte tutte le sequenze contrattuali relative al settore Università e Aziende Ospedaliere Universitarie di cui all’art.178 del CCNL Istruzione e Ricerca stipulato il 18 gennaio 2024.

Facciamo riferimento in particolare alle cosiddette "code contrattuali" relative al personale delle AOU, ai CEL, al Tecnologo Universitario a tempo indeterminato e alla figura del contrattista di ricerca.

Riteniamo che questi mesi di intenso lavoro svolto tra sindacati rappresentativi e ARAN abbiano prodotto un notevole risultato, i cui frutti saranno la base per tutta la discussione che seguirà nei prossimi mesi per la definizione del CCNL 2022-24 del comparto “Istruzione e ricerca”.

Come ANIEF possiamo ritenerci parzialmente soddisfatti, perché finalmente vengono attuate alcune migliorie alle condizioni contrattuali di questi lavoratori e lavoratrici, in un settore a lungo caratterizzato da precarietà e insicurezze è ora possibile osservare qualche spiraglio di possibile cambiamento.

Nel corso della seduta conclusiva della contrattazione come ANIEF siamo tornati nuovamente sulla necessità di migliorare ulteriormente il contratto di ricerca, introducendo maggiori tutele con il profilo giuridico, e di evitare l'aggiunta di nuove figure precarie che complicherebbero la situazione attuale, in particolare abbiamo sottolineato ancora una volta che il contratto di ricerca è la “novità” all’interno delle figure c.d. pre-ruolo, introdotta dalla L.79/2022, che deve configurarsi come un rapporto di lavoro di tipo subordinato, a tutti gli effetti; infatti, il profilo economico è stato parametrato attraverso il riferimento retributivo del ricercatore confermato a tempo definito e a tempo pieno (come stabilito da articolo 24 della L.240/2010).

Dalla discussione è emerso nuovamente il bisogno dei professionisti della ricerca di abbreviare il periodo che separa la fine della formazione superiore dall'ingresso nel mondo del lavoro stabilizzato, coniugando una flessibilità funzionale alle esigenze degli atenei, senza che ciò implichi una precarietà eccessivamente protratta nel tempo.

L'incontro ha portato anche alla firma di accordi per le Aziende Ospedaliere Universitarie (AOU), che faciliteranno le progressioni economiche del personale e restituiranno ai Policlinici Universitari la gestione delle relazioni sindacali. Tuttavia, è stata ribadita la necessità di istituire un tavolo interministeriale (MUR-Ministero della Salute) per risolvere i problemi strutturali delle AOU.

Per il personale CEL, che da sempre subisce discriminazioni in termini di riconoscimento professionale, l'accordo firmato prevede un aumento salariale e si auspica che ulteriori progressi vengano fatti nella prossima stagione contrattuale.

Infine, per la figura del tecnologo universitario a tempo indeterminato (art.24 ter della L.240/10) è stato definito sia il profilo economico che quello giuridico, con una disciplina che riconosce le competenze professionali di questi lavoratori e lavoratrici, prevedendo maggiori possibilità di avanzamento economico, anche attraverso la partecipazione di questi professionisti della ricerca alla ripartizione del conto terzi di ateneo.

Abbiamo infine sottolineato l’esigenza di modificare quanto previsto dalla L.79/2022 in merito alla riserva di posti banditi dagli atenei, da destinare a coloro che hanno già ricoperto, stanno ricoprendo o ricopriranno la figura di tecnologo universitario a tempo determinato (ex art.24 bis L.240/2010), oltre al reinquadramento del personale di ateneo di categoria D ed EP.

Continueremo a lavorare per una nuova stagione contrattuale inclusiva, vi invitiamo come sempre a seguire i nostri aggiornamenti futuri.

PER APPROFONDIMENTI:

SCUOLA – Non c’è differenza tra docente di ruolo e precario: a Vicenza il giudice ricorda la “comparabilità” dei supplenti coi colleghi di ruolo e condanna il Ministero a risarcire con 2.000 euro un insegnante a tempo determinato

SCUOLA - L’aggiornamento degli insegnanti (precari compresi) è un investimento per ben formare “una figura chiave per la collettività”: sì dal Tribunale di Rovigo ai 2.500 euro della Carta del docente ...

SCUOLA - Carta del docente, mezzo milione di precari potrebbero fare ricorso e vincerlo: a Treviso 2.500 euro recuperati grazie ai legali Anief. Il Presidente Pacifico ai supplenti indecisi: non tentennate, l’attesa è controproducente

SCUOLA - Carta del docente anche ai precari, a Marsala il giudice risarcisce un’insegnante con 1.500 euro e ricorda che aprendo ai supplenti si assicura “la qualità dell’insegnamento complessivo fornito agli studenti”

SCUOLA – L’Italia non può creare norme incompatibili con le Direttive UE, la Carta del docente per la formazione continua va pure ai precari: a Firenze 1.500 euro ad un prof dopo tre anni di supplenze svolte

SCUOLA - Il diritto-dovere formativo vale pure per i precari di sostegno con sole 3 ore settimanali, non si può loro negare la Carta del docente: dal Tribunale di Catanzaro 1.500 euro al supplente che ha fatto ricorso con Anief

SCUOLA - La Carta del docente? È un ausilio formativo che il datore di lavoro deve dare anche i precari. Anche a Cosenza il giudice non ha dubbi: 1.500 al prof supplente che ha fatto ricorso con Anief

SCUOLA - Docenti, la formazione continua è obbligatoria anche per chi non è di ruolo, a Padova il giudice risarcisce con 2.500 euro una insegnante che ha presentato ricorso con Anief

SCUOLA - Carta del docente, a Verona il giudice assegna alla supplente 2.500 euro più interessi: “l’ausilio formativo” è giustificato anche per chi non è di ruolo

SCUOLA - Carta del docente anche i precari, vale il “principio di parità di trattamento”: a Roma il Tribunale risarcisce con 2.500 un precario difeso dai legali Anief