“L'istituto della Carta docente va inserito a pieno nel contesto del sistema della formazione degli insegnanti ed il diritto-dovere formativo riguarda non solo il personale di ruolo, ma anche i precari”: nella sentenza della Corte di Cassazione n. 29961 del 27 ottobre 2023 viene anche “individuato il criterio in base al quale riconoscere ai docenti precari il beneficio de quo, limitandolo a coloro che hanno supplenze annuali (31 agosto) sui posti dell’organico vacanti e disponibili entro il 31 dicembre e a coloro che hanno supplenze sino al termine delle attività didattiche (30 giugno) su posti n on vacanti ma resi disponibili entro il 31 dicembre, poiché solo rispetto a queste tipologie di incarico si ravvisa la necessità di rimuovere la discriminazione operata nei confronti dei docenti precari”. A scriverlo è il Tribunale di Velletri nell’esprimersi favorevolmente al ricorso presentato dai legali che operano per Anief in difesa di una insegnante precaria che ha svolto tre supplenze annuali tra il 2017 e il 2020.
Giurisprudenza e legislazione scolastica
Dopo il ministro Giuseppe Valditara, anche il sottosegretario all’Istruzione Paola Frassinetti dichiara che il Governo ha intenzioni serie sul reclutamento del personale docente attraverso il doppio canale di reclutamento: "stiamo avviando un’interlocuzione con la Commissione europea per ottenere un’ulteriore e maggiore flessibilità, anche al fine di aprire la strada al doppio canale di reclutamento", ha detto la sottosegretaria. Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, ricorda che “il cosiddetto doppio canale di reclutamento rappresenta la possibilità di affiancare ai concorsi l’utilizzo di una graduatoria incentrata su titoli e servizi per le assunzioni a tempo indeterminato: una procedura che rappresenta la battaglia identitaria della nostra organizzazione sindacale nata per difendere i diritti dei lavoratori della scuola”.
Sui 500 euro annuali della Carta del docente la Corte di Cassazione lo scorso mese di ottobre non avuto dubbi: va assegnata. Lo stesso parere, quindi, devono sostenere i giudici del lavoro.
Marcello Pacifico (presidente nazionale Anief): “Siamo soddisfatti ma c’è ancora tanto da fare. Per archiviare la procedura d’infrazione bisogna anche prevenire l’abuso dei contratti a termine; quindi, bisogna inserire un doppio canale di reclutamento che eviti questo abuso. Il fatto che venga raddoppiata la sanzione e quindi il risarcimento a favore dei precari ci trova pienamente favorevoli, soltanto negli ultimi mesi abbiamo restituito a 4mila precari più di 9 milioni di euro. L’anno scorso, nel 2023, 11 milioni di euro. È evidente, dunque, che lo sforzo dell’ufficio legale dell’Anief a favore della scuola sia grande, ma va in sinergia con la politica del sindacato in Italia, in Europa contro la precarietà.
Perché un candidato di un concorso pubblico, predisposto nell’ambito dei progetti del Pnrr, è considerato abile per l’insegnamento, però rimane inspiegabilmente escluso dalla graduatoria di merito e si ritrova anche senza abilitazione? Cosa può fare per fare valere i suoi diritti? A queste domande cercheranno di rispondere alcuni addetti ai lavori durante il webinar “Idonei concorsi Pnrr, quali prospettive?”: all’evento formativo, in programma martedì 10 settembre alle ore 17, condotto da Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief e che riguarda in particolare i concorsi che fanno riferimento ai di cui ai DDG 2575/2023 e 2576/202, parteciperanno anche gli insegnanti Fabio Mina e Ember Dimarti per rendere pubbliche le loro esperienze.