Il docente precario ha diritto ad accedere alla Carta del docente: lo ha confermato il Tribunale di Pordenone, che in funzione del Giudice del Lavoro ha accolto il ricorso presentato dai legali Anief in difesa di un’insegnante che tra il 2017 e il 2022 è stata assunta con contratti annuali senza percepire la card e formandosi a proprie spese anche nel periodo della pandemia da Covid. Il giudice ha accertato che la docente ha pieno diritto “ad usufruire del beneficio economico di € 500,00 annui tramite la Carta elettronica per l’aggiornamento e la formazione del personale docente”. Le motivazioni saranno rese pubbliche entro i prossimi due mesi.
Giurisprudenza e legislazione scolastica
Le ferie non godute dal lavoratore precario della scuola vanno pagate. A dirlo è il Tribunale del lavoro di Firenze nell’esaminare il ricorso di un docente, assistito dai legali dell’Anief, che aveva svolto diversi anni di supplenze senza vedersi assegnare un euro per mancata fruizione di decine di giorni di ferie l’anno: nella fattispecie, l’insegnante ha chiesto di “accertare e dichiarare il diritto all’indennità sostitutiva delle ferie/festività non godute per gli a.s. 2013/2014, 2014/2015, 2015/2016, 2016/2017, 2017/2018, 2018/2019” e di conseguenza “di condannare l’amministrazione convenuta al pagamento di € 2.586,98, oltre interessi legali dalle singole scadenze al saldo”. Il giudice gli ha dato ragione e fatto avere al docente una somma risarcitoria ancora maggiore.
Il docente, difeso dai legali dell’Anief, ha presentato ricorso al Tribunale di Torino: è di questi giorni la sentenza che gli dà pienamente ragione. A beneficiare dell’operato del sindacato Anief sono stati però anche altri 80 lavoratori della scuola, tra docenti e personale Ata: in tutto i risarcimenti hanno superato i 200 mila euro, per l’esattezza 206.243 euro, con oltre 2.500 euro in media recuperati a dipendente. Una sentenza con le stesse motivazioni, la richiesta di risarcimento del danno, e lo stesso esito, con il Ministero condannato, è stata emessa a Vercelli, con oltre 5 mila euro recuperati
Un altro docente precario non immesso in ruolo benché avesse prodotto ben oltre i 36 mesi di supplenze e vi fossero diversi posti liberi della sua classe di concorso: l’insegnante si è informato che esiste una norma che impone a tutti i Paesi membri dell’Unione europea di non incorrere nella abusiva reiterazione dei contratti a termine. A quel punto ha contattato i legali dell’Anief e con loro ha presentato ricorso al Tribunale di Torino: è di questi giorni la sentenza che gli dà pienamente ragione, risarcendo il docente con oltre 10 mila euro. Nel corso della settimana che sta per terminare, a beneficiare dell’operato dei legali Anief sono stati però anche altri 80 lavoratori della scuola, tra docenti e personale Ata: in tutto i risarcimenti hanno superato i 200 mila euro, per l’esattezza 206.243 euro, con oltre 2.500 euro in media recuperati a dipendente. Una sentenza con le stesse motivazioni, la richiesta di risarcimento del danno, e lo stesso esito, con il Ministero condannato, è stata emessa a Vercelli, con oltre 5 mila euro recuperati.
L’amministrazione scolastica non può appropriarsi dei giorni di ferie del personale supplente della scuola, senza che a questo fosse data la possibilità di fruirne: è quindi giusto pagare quei giorni una volta che il contratto è scaduto. A deciderlo è stato il Tribunale del lavoro di Firenze rispondendo in tal modo positivamente al ricorso di una docente che attraverso i legali dell’Anief aveva chiesto il “pagamento dell’indennità sostitutiva per i giorni di ferie residui non goduti per l’a.s. 2019/2020 pari a 14,50 (23,50 ferie maturate + 3 riposo per festività soppresse – 12 ferie fruite)”: il Tribunale, sulla base anche delle motivate espressioni del Consiglio di Stato e provenienti dall’Unione europea, le ha dato ragione assegnandole quasi mille euro più interessi.