La Retribuzione professionale docente, pari a circa 170 euro mensili, va assegnata a tutto il personale docente ed educativo, compresi gli insegnanti precari: lo ha confermato il Tribunale di Brescia (sezione Lavoro, previdenza e assistenza obbligatoria) “alla luce del principio di non discriminazione di cui alla clausola 4 dell'accordo quadro allegato alla direttiva 1999/70/CE” richiamata anche dalla Corte di Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 20015 del 27 luglio 2018. In virtù di tale orientamento, il giudice ha condannato il ministero dell’Istruzione e del Merito a risarcire un docente precario, “con riferimento ai servizi prestati alle dipendenze del Ministero dell’Istruzione dal 12.04.2018 al 30.06.2021”, assegnando allo stesso oltre 5 mila euro più interessi legali.
Giurisprudenza e legislazione scolastica
Circa 223 mila euro più interessi in soli nove giorni lavorativi: sono i soldi riguardanti i risarcimenti danni che, a cavallo di Pasqua 2023, i Tribunali del lavoro italiani – da Agrigento a Trani e Foggia, passando per Torre Annunziata fino a Roma, Prato, Parma, Pavia, Vicenza e Milano, tanto per citarne alcuni - hanno fatto avere a tanti docenti e Ata della scuola italiana difesi dai legali che operano per l’Anief in ben 100 cause complessive. La media delle somme recuperate è stata quindi di 2.223 mila euro a lavoratore, ma anche stavolta non sono mancati i risarcimenti maxi. Stavolta, quello maggiore ha riguardato la mancata equiparazione di trattamento di un docente pracario che nel corso di diversi anni di supplenze ha dovuto, oltre che vedersi reiterato ben oltre i 36 mesi massimi previsti da una precisa direttiva Ue del 1999 la condizione di supplente, anche ricevere stipendi sempre fermi al livello iniziale: il giudice del Lavoro di Torino non ha potuto che applicare la normativa, tenendo conto anche di quella transnazionale, assegnando al ricorrente ben 23.401 euro più interessi legali.
Sulla carta del docente da destinare ai precari ancora una volta l’ordinanza della Corte di Giustizia UE del 18 maggio 2022 spazza via ogni dubbio al giudice: stavolta a dire sì al ricorso Anief è stato il Tribunale di Parma, che ha dato l’assenso pieno all’assegnazione di 1.500 euro ad un docente che per tre annualità ha svolto supplenze formandosi e aggiornandosi a proprie spese. Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, rammenta che “tutti coloro che dal 2016 hanno svolto supplenze annuali come maestri e insegnanti nelle nostre scuole hanno piena facoltà di presentare con Anief ricorso gratuito al giudice del lavoro per recuperare la Carta del docente: l’obiettivo, raggiungibile, è quello di recuperare l’intero importo annuo dei 500 euro negati e allungare la lista delle migliaia di cause già vinte. Possono aderire, allo stesso modo, gli educatori, per i quali si è espressa favorevolmente Cassazione. Entrambi, docenti e educatori, possono fare ricorso pure in modalità collettiva”.
Altri 3 mila euro recuperati da un docente che durante le supplenze non aveva mai ricevuto la Carta del docente: stavolta a battere cassa dal giudice, quello di Parma, sempre attraverso il prezioso supporto dei legali Anief, è stato un’insegnante che tra il 2017 e il 2023 aveva svolto supplenze annuali dovendosi pagare anche la formazione e l’aggiornamento forzato in tempo di Covid portando pure avanti a proprie spese la didattica a distanza obbligatoria. Secondo la sezione lavoro del Tribunale emiliano, i precari svolgono lo stesso lavoro e hanno gli stessi diritti e doveri dei colleghi di ruolo: perché si dovrebbero aggiornare a proprie spese, ancora di più se l’indennità della Carta del docente viene assegnata con cadenza annuale?
Dopo il Tribunale di Varese, anche quello di Reggio Emilia sostiene che l’anzianità di servizio del personale scolastico va applicata anche ai precari. In entrambi i casi, al docente che ha presentato ricorso, assistito dai legali che operano per Anief, sono stati assegnati tra gli 8 mila e i 9 mila euro, più interessi legali, come risarcimento del danno subito più l’aumento stipendiale per il passaggio ad una fascia più alta. E anche nel caso della sentenza di Reggio Emilia, che ha avuto come protagonista una docente precaria dal 2001 ed entrata in ruolo nel settembre 2015, nella sostanza la risposta è stata la stessa: “anche per gli insegnanti precari deve essere considerata l’anzianità nella determinazione della retribuzione”, ha scritto il Tribunale emiliano, poiché, come “nel caso di specie, vi è totale sovrapponibilità delle mansioni espletate dalla ricorrente quando era assunta a tempo determinato rispetto a quelle dei dipendenti stabilmente immessi nei ruoli”.