L’anzianità maturata durante il servizio pre-ruolo è giusto che venga considerata per intero, ai fini giuridici ed economici: di conseguenza l’amministrazione scolastica è tenuta alla corresponsione delle differenze retributive. A sostenerlo, con sentenza esemplare, è stato il Tribunale di Nocera inferiore, sezione Lavoro, nell’esaminare il caso di una collaboratrice scolastica che per oltre dieci anni ha lavorato come collaboratrice scolastica con contratti a tempo determinato prima di essere stata assunta in ruolo il 1° settembre 2011: la lavoratrice si è accorta che, come accade con tutti i precari con oltre quattro anni di supplenze, “nel decreto di ricostruzione di carriera, non gli era stato valutato integralmente il servizio pre-ruolo”. A quel punto, la donna, difesa dai legali dell’Anief, si è costituita in giudizio con memoria difensiva depositata in data 12.12.2022, ed ha chiesto giustizia, ottenendo il riconoscimento pieno degli anni pre-ruolo, oltre che 2.172,28 euro e “accessori”, in qualità di “differenze retributive spettanti alla parte ricorrente in virtù del riconoscimento della maggiore anzianità di servizio”.
Giurisprudenza e legislazione scolastica
Ancora 150 mila euro di risarcimento assicurati ai lavoratori precari della scuola in una sola settimana lavorativa, dal 20 al 24 febbraio, grazie all’opera dei legali Anief: stavolta le sentenze hanno riguardato in netta prevalenza il recupero della Carta del docente a decine di insegnanti precari, dalla scuola dell’infanzia alle superiori, da Catania a Gorizia, passando per Firenze, Siena, Ravenna, e Treviso, a cui è stata negata per una chiara dimenticanza del legislatore. Il giudice ha dato ragione agli avvocati del giovane sindacato anche esaminando una causa per le ferie non godute da un supplente e poi non pagata a fine contratto dall’amministrazione, con oltre 2.600 euro recuperate. Ma la causa più fruttuosa dell’ultima settimana è stata senza dubbio quella di Torino, dove la Corte d’Appello ha condannato il ministero dell’Istruzione a risarcire un insegnante con oltre 19 mila euro a seguito dell’abusiva reiterazione dei contratti a termine attuata nei confronti di un docente precario con oltre 36 mesi di servizio svolto, ritenuti da tempo dall’Unione europea come soglia minima utile per l’accesso automatico nei ruoli dello Stato.
Lo stipendio di molti docenti e Ata avrà delle riduzioni: come ricorda Orizzonte scuola, “da marzo si pagano le addizionali regionali e comunali. Indicazioni anche per le supplenze brevi”. A circa un milione di insegnanti e Ata con contratto a tempo indeterminato e determinato con scadenza 31 agosto e 30 giugno 2023, è stato infatti applicato il conguaglio fiscale con molti casi di riduzione di importo per via del calcolo a debito (anche molto oneroso). Con la mensilità di febbraio 2023 entrerà in vigore anche la nuova indennità di vacanza contrattuale: si tratta di un esiguo elemento accessorio una tantum, una sorta di anticipazione da assegnare solo per il 2023, da corrispondere per tredici mensilità, nella misura solo dell’1,5 per cento dello stipendio, in attesa dei rinnovi contrattuali per il triennio 2022-2024 che, come è noto, sono tutti scaduti già da 11 mesi.
Ascolta l'intervista rilasciata dal presidente Anief, Marcello Pacifico, all'agenzia Italia stampa su "Milleproroghe, recupero 2013. Il punto con il presidente nazionale"
I periodi di precariato valgono alla pari di quelli di ruolo e incidono quindi nella carriera del personale allo stesso modo, anche per il conteggio degli scatti di anzianità retributivi: a confermarlo è la corte d’appello del Tribunale di Bologna - Sezione controversie del lavoro - che il 16 febbraio ha emesso una sentenza esemplare, sulla scia del pluri-parere della Cassazione, collocando su fascia stipendiale maggiore una docente immessa in ruolo nel 2017 e risarcendola con 2.745,67 oltre accessori, a seguito del danno subito nel corso degli anni. La sentenza di Bologna, tra l’altro, ha superato il parere del Tribunale di Rimini, che in funzione di Giudice del Lavoro il 18 gennaio 2022 “ha ritenuto di non dover riconoscere l'aumento stipendiale” e quindi nemmeno il risarcimento. Nell’accogliere l'appello, il giudice ha quindi accordato “il diritto dell'appellante a vedersi applicata "la fascia stipendiale 9-14" dal 1.9.2017 al 1.9.2018” e condannato “il Ministero dell'Istruzione e del Merito a pagare la somma di€ 2.745,67 oltre accessori” come risarcimento per il maltolto.
Ancora una vittoria sul fronte della negazione della “voce” Rpd nello stipendio dei precari di breve durata: una maestra di scuola dell’infanzia e primaria, a seguito del ricorso presentato dai legali dell’Anief, si è infatti vista assegnare dal giudice del lavoro di Caltanissetta circa 2.500 euro più interessi, a seguito della mancata e immotivata collocazione in busta paga della Retribuzione professionale docente. La precaria, che ha svolto supplenze tra il 2017 e il 2019 per complessivi 63 contratti di lavoro a tempo determinato, si è resa conto di avere ricevuto uno stipendio ridotto lamentando “disparità di trattamento rispetto agli altri docenti”. Il giudice le ha quindi dato ragione ricordando che sulla questione vale quanto stabilito nella “clausola 4 dell'Accordo Quadro sul lavoro a tempo determinato allegato alla Direttiva 1999/70/CE, nella parte in cui stabilisce che «per quanto riguarda le condizioni di impiego, i lavoratori a tempo determinato non possono essere trattati in modo meno favorevole dei lavoratori a tempo indeterminato»”: detto ciò, il Tribunale ha accertato “una discriminazione per il mancato riconoscimento alla ricorrente e ne consegue che gli elementi dedotti dal Ministero dell’Istruzione dell’Università e della Ricerca non costituiscono quelle «ragioni oggettive» che sono idonee a spiegare la diversità del trattamento economico e che sono compatibili con il principio comunitario di non discriminazione”.