Stamani si è svolta la riunione all’ARAN per la prosecuzione dei lavori per il rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca. All’ordine del giorno il sistema di ordinamento e classificazione del personale degli Enti Pubblici di Ricerca e Sperimentazione
Stamani si è svolta la riunione all’ARAN per la prosecuzione dei lavori per il rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca. All’ordine del giorno il sistema di ordinamento e classificazione del personale degli Enti Pubblici di Ricerca e Sperimentazione
Gli aumenti di stipendio del personale della scuola rimangono in alto mare. Domani, alle 15,00, si svolgerà un nuovo incontro all’Aran, ma c’è poco da illudersi. “Siamo giunti al quinto incontro con l’amministrazione – dice Marcello Pacifico, intervistato da Scuola Informa – e stavolta ci si soffermerà anche sulla parte economica. A questo proposito, Anief aveva proposto un contratto ponte, un contratto che desse subito i soldi stanziati in Legge di Bilancio, i ‘famosi’ 107 euro lordi, pari a 75 euro netti, più 3mila euro di arretrati, per fare in modo che da settembre gli stipendi potessero un poco innalzarsi rispetto all’inflazione. Serviva un passo indietro del ministro sulla formazione e sul merito. E il ministro aveva dichiarato che era pronto a firmare il contratto ad agosto, ma anche gli altri sindacati dovevano portare avanti questa linea. Purtroppo questo non è avvenuto. Oggi ci ritroviamo tra l’altro in piena crisi di Governo e non ci sarà nessun rinnovo di contratto questa estate. Servivano nuove risorse, che però in questo difficile momento politico nessuno può garantire”.
Macchinoso e iper-selettivo: è il triste destino che l’amministrazione ha previsto per il concorso straordinario bis per la scuola secondaria previsto dall’articolo 59, comma 9-bis, del decreto legge n. 73/2021, convertito nella Legge n. 106/2021. Dopo essere stato annunciato come una procedura “lampo”, con un’unica prova orale dalla durata massima di mezz’ora, il concorso – riservato a chi ha svolto almeno tre annualità di supplenze - si sta realizzando con calendari diversificati, in alcuni casi slittati anche in autunno. Inoltre, si conferma l’ingiusta esclusione a priori degli idonei dalle graduatorie che portano all’immissione in ruolo.
Arriva la prima sentenza di un tribunale italiano sulla carta del docente da assegnare anche ai precari con supplenza annuale: a stabilirlo è un giudice del Tribunale di Vercelli che ha assegnato ad una insegnante ricorrente complessivi 2.500 euro, corrispondenti a cinque annualità durante le quali i 500 euro annui per la formazione e l’aggiornamento professionale le erano state negate. In attesa delle motivazioni della sentenza, è molto probabile che sulla decisione abbia pesato il mancato rispetto della clausola 4 dell’accordo quadro europeo sul lavoro a tempo determinato.
Mascherine e distanziamento se necessario, sistemi di ventilazioni indispensabili: è questa la linea che va intrapresa negli Stati membri, secondo la Commissaria europea Stella Kyriakides che sul tema ha inviato ai ministri della salute le raccomandazioni su come avviare il prossimo anno scolastico in sicurezza. Secondo la Commissaria, scrive l’Ansa, “è importante – viene riportato testualmente – preparare piani di emergenza prima di settembre, quando le scuole riapriranno e i cittadini torneranno al lavoro. Se la reintroduzione di interventi non farmaceutici (mascherine, distanziamento, ecc.) dovrebbe essere presa in considerazione ove necessario dovrebbe essere evitata la chiusura dei sistemi educativi” investendo “in sistemi di ventilazione efficaci negli ambienti educativi e occupazionali dovrebbe essere una priorità e l’estate offre la possibilità di apportare gli adattamenti necessari”.
Il sindacato ha esordito affermando che da organi di stampa ha appreso “che dal 6 luglio scorso si è conclusa la fase di commissariamento di ANPAL Servizi S.p.A. con la nomina del nuovo Presidente Cristina Tajani. A fronte di questa evoluzione, constatiamo invece il permanere di una situazione bloccata in ANPAL, ancora in attesa del nuovo Statuto e con la presenza di profonde criticità per quanto riguarda lo sviluppo di carriera del personale, la valorizzazione delle competenze e delle attività di ricerca, l’organizzazione interna e lo stesso posizionamento dell’Agenzia. Su questi temi l’ANIEF EPR ha da oltre un anno assunto posizioni chiare, sottolineando lo stato di profondo malessere del personale, stretto da troppo tempo tra incertezze sul futuro, scarso coinvolgimento nei processi decisionali e oggettive debolezze strutturali dell’ANPAL”.
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