SCUOLA - Rinnovo contratto, Pacifico (Anief): ha guardato soprattutto ai precari, tutto il personale da aprile 2022 doveva avere 150 euro di aumento

"Non c'è da spiegare o difendere un contratto perché i contratti si firmano per dare soldi ai lavoratori. Certamente sono pochi, ma sono soldi che riguardavano il triennio contrattuale 2019-2021, prima che l'inflazione schizzasse di dodici punti e per un triennio in cui l'inflazione è stata di due punti e mezzo": così Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, che ha ribadito i motivi che hanno portato il giovane sindacato a firmare il suo primo contratto di Istruzione, Ricerca e Università 2019/21 firmato due giorni fa all’Aran che dal 7 settembre sarà ulteriormente definito attraverso l’avvio della sequenza contrattuale.

Pacifico ha ricordato, durante un’intervista all’agenzia Teleborsa, che in Italia “la base di partenza degli stipendi è la più bassa in Europa e quindi le risorse stanziate non sono bastate né a colmare il gap rispetto al blocco contrattuale dal 2008 al 2015 né a pagare l'indennità di vacanza contrattuale, che è quella voce che dovrebbe accrescere in automatico gli stipendi ed è pari al 50% del tasso di inflazione. Il personale della scuola, da aprile 2022, dovrebbe avere in media 150 euro di aumento, in attesa che si trovino le risorse per il rinnovo contrattuale per il 2022-2024".

Nel commentare i contenuti dell’accordo sottoscritto, Pacifico ha detto che "certamente, questo è un contratto che ha guardato soprattutto ai precari, assegnando, con quelle risorse residuali, i tre giorni di permesso retribuiti che gli spettavano, ha guardato alle donne vittime di violenza, allungando di tre mesi il congedo parentale ed ha guardato anche al personale Dsga che da vent'anni non aveva un'indennità specifica per questo titolo. Anche per il personale ATA si è cercato di dare un aumento contrattuale, si sono aumentate anche le spese di indennità, non del 3% come doveva essere, ma del 10%”.

Il leader del sindacato autonomo ha quindi spiegato perché "ora occorre chiedere al MEF di sbloccare l'indennità di vacanza contrattuale. Abbiamo messo a disposizione la diffida e la questione è già dinanzi alla Corte costituzionale. Poi ci sarà da risolvere tutti gli altri problemi, che affronteremo questa settimana nei vari decreti legge all'attenzione del Parlamento", conclude il Presidente di Anief.

A proposito della rivendicazione dell’indennità di vacanza contrattuale piena, invece assegnata al 25% e per il cui recupero pieno Anief ha già predisposto appositi ricorsi in tribunale, prevede anche l’assegnazione di cospicui arretrati.

TUTTI I RISULTATI OTTENUTI CON IL CCNL 2023 ISTRUZIONE, UNIVERSITÀ E RICERCA

Sono diversi i risultati ottenuti con il contratto collettivo nazionale sottoscritto ieri all’Aran. Il giovane sindacato Anief ha predisposto una sintesi:

- i tre giorni di permesso (non due) retribuito anche al personale precario;

- i 60 euro (non 6) mensili come indennità da assegnare ai Direttori dei servizi generali e amministrativi;

- i 4 mesi (non 3) di congedo per le donne vittime di violenza;

- il 10% (non 3%) di aumento per prestazioni lavorative straordinarie e per le ore aggiuntive;

- l’autorizzazione per i Dsga per accedere ai fondi del MOF (fino ad oggi non era previsto);

- l’autorizzazione a bandire corsi professionali per gli Ata facenti funzione su ruolo superiore;

- la conservazione delle posizioni economiche e lo sblocco della metà, fermate nell’ultimo decennio a partire da quelli già valutati;

- l’autorizzazione per gli organi collegiali a svolgere riunioni online, che altrimenti si sarebbero svolte in presenza;

- l’accantonamento dell'ordinamento professionale del personale degli Enti di ricerca e dei Policlinici universitari;

- l’introduzione per i lavoratori Afam dell’area dei funzionari, in attesa della stabilizzazione del personale precario, nessuna novità sulle sanzioni disciplinari, con rinvio alla sequenza contrattuale.

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