“La domanda va accolta e va dichiarato il diritto della parte ricorrente a ottenere il beneficio economico della cd. “Carta del docente” e va riconosciuta la tutela di cui al punto 2) del citato dispositivo della decisione della Suprema Corte, ossia l’adempimento in forma specifica, con condanna del Ministero all’attribuzione in favore della ricorrente della Carta Docente, secondo il sistema proprio di essa e per un valore corrispondente a quello perduto (cinque annualità pari ad € 2.500,00), oltre interessi e rivalutazione”: a scriverlo è il Tribunale del Lavoro di Paola (Cosenza), nell’accordare la richiesta presentata dai legali Anief in difesa di un insegnante che tra il 2016 e il 2021 ha svolto servizio come precario, prima di essere immesso in ruolo il giorno 01.09.2021.
Sardegna
Normativa
Il secondo concorso PNRR annunciato e bandito oggi dal Ministero dell’Istruzione e del Merito avvia delle procedure concorsuali per tutti i gradi di istruzione: per quanto riguarda la scuola secondaria sarà l'ultimo concorso, salvo eventuali proroghe normative, cui gli insegnanti tecnico-pratici potranno partecipare con il solo diploma. I requisiti per la secondaria restano invariati rispetto al concorso appena concluso, in più potranno partecipare con riserva gli iscritti ai percorsi abilitanti da 30, 36 o 60 cfu. Le novità rispetto alla prima procedura sono pochissime. Vi saranno solo 20 giorni per presentare domanda di partecipazione, da oggi fino al prossimo 30 dicembre.
Da oggi fino a lunedì 30 dicembre sarà possibile presentare la domanda di partecipazione alle nuove procedure concorsuali ordinarie, per le scuole di ogni ordine e grado, riguardanti il “concorso PNRR 2”: i posti messi a bando, fa sapere il MIM, sono complessivamente 8.355 per la scuola primaria e dell’infanzia e 10.677 per la secondaria di I e II grado. Parteciperanno al concorso solo gli aspiranti docenti in possesso dell’abilitazione all’insegnamento, ma per la scuola secondaria potranno partecipare anche coloro che, in possesso del titolo di studio previsto, hanno svolto tre anni di servizio negli ultimi cinque oppure hanno acquisito i 24 CFU/CFA previsti dall’ordinamento. Infine, potranno partecipare con riserva i candidati che non hanno ancora concluso i percorsi abilitanti attivati nell’anno accademico 2023/2024. Per i posti di sostegno sarà indispensabile il possesso della specializzazione in didattica speciale.
L’anno è valido ai fini della carriera, i Tribunali verso il riconoscimento: il sindacato rappresentativo Anief aiuta a verificare i vantaggi economici con un calcolatore gratuito
Sulla Carta del docente ai precari il sindacato Anief continua a raccogliere consensi in tribunale: la sentenza arriva stavolta dal Tribunale del Lavoro di Padova, che ha accolto il ricorso dei legali operanti per il giovane sindacato condannando l’amministrazione a risarcire un insegnante con 1.000 euro da spendere per la formazione e l’aggiornamento per i due anni di servizio svolto con contratti a termine, sottoscritto tra il 2019 e il 2021, prima di essere immesso in ruolo il 1° settembre 2021 “in forza di un contratto a tempo indeterminato”.
“Al fine di evitare l’effetto discriminatorio a danno dei lavoratori a tempo determinato, l’intero ammontare che doveva essere riconosciuto per il passato dovrà essere caricato sulla carta docente del ricorrente al momento del suo rilascio. Vanno quindi disapplicati, coerentemente con il principio enunciato da GCUE C-450/21, cc. 121, 122 e 123 l. 107/15 e l’art. 3 del d.p.c.m. 18.11.16, nella parte in cui limitano l’assegnazione della carta elettronica ai soli docenti a tempo indeterminato, e accertato il diritto del ricorrente a tale beneficio, per gli anni per cui è causa”.
Sul personale Ata della scuola sembra essersi abbattuta la mannaia dei tagli e dei risparmi forzati: se si considerano le riduzioni di organico già attuate e quelli programmate per il 2025, si contano quasi 13.000 posti in meno, con la cancellazione dei posti prevista anche dal disegno di legge di Bilancio 2025. Se quanto progettato verrà confermato in sede di conversione in legge, il quadro numerico assume particolare gravità, dal momento che si andrà a tradurre in una media di due unità di personale Ata in meno per ogni scuola pubblica autonoma.
“È urgente la riattivazione degli organici aggiuntivi del personale Ata che l’Anief ha chiesto di riavviare dal primo gennaio al 30 giugno 2025: tale assetto è necessario per la buona riuscita delle segreterie, per il funzionamento delle istituzioni scolastiche e per portare a buon fine i progetti del Pnrr e Agenda Sud per combattere la dispersione degli studenti più problematici”, ha detto Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief.
Intanto il sindacato Anief si chiede come mai si continui a bandire nuovi concorsi senza prima assumere risorse valide, che hanno già superato prove, anche con anni di supplenza alle spalle. “Attendiamo ma siamo sempre più convinti che la soluzione sia il doppio canale di reclutamento. Solo così saremo certi di non sprecare docenti preeparati e già valutati adeguatamente”, ha affermato Marcello Pacifico, presidente nazioanle Anief.
“Nell’arco di 15 anni il numero di alunni con disabilità iscritti nelle scuole di ogni ordine e grado è quasi raddoppiato, passando dai circa 187.000 dell’anno scolastico 2007/2008 agli oltre 300.000 degli ultimi anni. Parallelamente si registra un incremento ancora più sostenuto dei docenti di sostegno. Tra il 2007/2008 e il 2023/2024 nelle sole scuole statali sono aumentati da 89.357 a 235.134 (+163,1%). Sono ormai un quarto di tutto il corpo docente (il 24,4%). Ma nell’ultimo anno scolastico il 58,0% era precario”. Lo scrive oggi il Censis nella capitolo «Processi formativi» del 58° Rapporto nazionale sulla situazione sociale del Paese.
Sul tema del recupero dell'anno 2013 ai fini della ricostruzione della carriera, ANIEF, forte delle recenti sentenze della Cassazione e delle Corti d’Appello, rilancia il ricorso gratuito per consentire a tutti i docenti e al personale ATA di ottenere il riconoscimento di questa annualità e i benefici economici connessi.
Nessun dubbio, nessun ripensamento. Sulla Carta del docente i giudici hanno solo una certezza: deve essere fornita annualmente anche ai precari. L’ha confermato anche la IV sezione Lavoro del Tribunale di Roma, che ha condannato l’amministrazione a risarcire con 2.000 euro, più interessi, una insegnante che tra il 2020 e il 2024 ha svolto l’attività obbligatoria di formazione professionale a proprie spese.
I diritti del personale non cambiano a seconda del contratto stipulato dai lavoratori. È un principio base di uno Stato democratico contenuto anche nella Costituzione italiana e nelle direttive europee, a partire dalla Direttiva 1999/70/CE del Consiglio UE del 28 giugno 1999 relativa all'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato. Lo ricorda oggi il sindacato autonomo Anief, in procinto di essere convocato per l’avvio della contrattazione del Ccnl 2022-24 di Istruzione, Università e Ricerca, ma anche per la sequenza contrattuale del precedente Ccnl 2019-21.
“Certamente la supplenza annuale implica tanto per il datore di lavoro quanto per il docente, una prospettiva di insegnamento, che per la sua durata annuale, giustifica quell’ ulteriore ausilio formativo, dato dal “bonus docenti”, al pari del dipendente assunto a tempo indeterminato”: lo scrive il Tribunale di Verona, sezione Lavoro, rispondendo con sentenza al ricorso predisposto dai legali del sindacato Anief in difesa di una insegnante che ha svolto supplenze tra il 2019 e il 2024 senza ricever la Carta del docente utile alla formazione e all’aggiornamento professionale.
In arrivo il bando di concorso docenti Pnrr 2: al termine dell’informativa al ministero dell’istruzione e del merito che si è tenuta ieri Chiara Cozzetto, segretaria generale Anief, si è collegata in diretta con Orizzonte scuola Tv per fare il punto della situazione. I bandi saranno pubblicati prima di Natale
Il tribunale di Palermo ha dato un’altra volta ragione a un precario: il giudice ha infatti confermato che durante le vacanze di Natale e Pasqua i docenti precari sono in servizio, non in ferie. Dunque, il ministero è stato condannato a versare oltre 4mila euro a favore del docente assistito dai legali Anief.
“Il personale Ata della scuola è tra le componenti più importanti del comparto dell’Istruzione, ma è anche il meno pagato e valorizzato. È ora di cambiare, perché così non può andare avanti”. Lo ha detto oggi Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief, nel presentare il programma specifico per il personale amministrativo, tecnico e ausiliario della scuola in vista del rinnovo delle Rsu che a seguito dell'accordo sottoscritto all’Aran alcuni giorni fa si svolgeranno a metà aprile 2025.
Ancora numeri altissimi, numeri da record. Sono quelli che continua ad inanellare il sindacato Anief che le azioni giudiziarie, in difesa dei diritti dei lavoratori della scuola, in prevalenza insegnanti e Ata precari: solo nel mese di novembre 2024, l’azione in tribunale dei legali che operano per l’organizzazione sindacale autonoma ha prodotto ben 1 milione e 769mila euro di risarcimento complessivo. Se si guarda al 2024, dallo scorso mese di gennaio sono oltre 14 i milioni di euro recuperati, attraverso quasi 6mila sentenze vinte nei tribunali di tutte le regioni italiane.
“Il parametro della ‘non discriminazione’ impone all’interprete di estendere il trattamento originariamente previsto solo a favore del docente a tempo indeterminato”: lo scrive il Tribunale di Verona, sezione Lavoro, a seguito del ricorso promosso dai legali che operano per Anief, in difesa di una insegnante che ha svolto supplenze annuali tra il 2021 e il 2023 e alla quale ha destinato 1.000 euro di risarcimento, “oltre alla maggior somma tra gli interessi legali e la rivalutazione monetaria calcolata dalla data del diritto all’accredito sino alla concreta Attribuzione”.
Quattro supplenze annuali corrispondono a 2 mila euro negati di Carta del docente: sono quelli che il giudice del lavoro di Verona ha deciso di assegnare ad una precaria che ha insegnato con contratti a tempo determinato tra il 2019 e il 2023, più, si legge nella sentenza, “la maggior somma tra gli interessi legali e la rivalutazione monetaria calcolata dalla data del diritto all’accredito sino alla concreta attribuzione”.
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