Personale Ata, la proposta di revisione normativa dell’Aran non segue l’atto di indirizzo del Ministero: Anief chiede risposte risolutive su ordinamento e valorizzazione professionale a partire dai Dsga

L’amministrazione scolastica sul personale Ata non sembra intenzionata ad introdurre per via contrattuale i cambiamenti che servono: le indicazioni arrivate dall’Aran durante gli ultimi incontri con le organizzazioni sindacali sulla sezione normativa del Ccnl, tendono infatti alla poca disponibilità a recepire i mutamenti necessari per valorizzare il personale amministrativo e a migliorare il servizio che svolge. Non c’è la volontà, ad esempio, di discutere del buono pasto e dell’indennità di videoterminalista, e dell’abolizione dell’istituto della temporizzazione. Come non c’è traccia delle progressioni di carriera rivendicate con forza da Anief. L’amministrazione vorrebbe, invece, eliminare le posizioni economiche attualmente in godimento del personale: le somme risparmiate verrebbero a confluire in quelle disponibili per le scuole per l’affidamento degli incarichi specifici. Ossia in termini pratici una riduzione dei compensi degli attuali beneficiari di tali posizioni. L’Aran, inoltre, ha chiesto di creare un’unica area in cui far confluire personale con la qualifica di funzionari e personale con la qualifica di elevata qualificazione, con il rischio di creare un funzionario precarizzato e subordinato ad un incarico “triennale” e finirebbe ad essere gerarchicamente sottomesso al dirigente scolastico.

“La questione dell'ordinamento professionale ATA e della valorizzazione professionale anche del DSGA – dice oggi Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief - va risolta una volta per tutte: pensare, come sta facendo l’amministrazione, di sottoscrivere un contratto lasciando tutto così com’è, fermo da 50 anni, con gli stipendi più bassi nella scuola di tutta la pubblica amministrazione non va. Per questo, Anief ha chiesto maggiori risorse e la revisione di profili e ruoli accompagnata da un significativo aumento stipendiale”.

“Basterebbe invece pensare – continua Pacifico - che i dipendenti ATA della scuola sono gli unici della pubblica amministrazione a non avere buoni pasto, a non avere il bonus per la formazione: inoltre, devono presenziare anche durante la sospensione delle attività didattiche. Poi c’è il ‘direttore dei servizi generali e amministrativi’, il DSGA, che subisce soltanto responsabilità senza adeguata remunerazione. Certamente, durante la contrattazione all’Aran, che riprenderà la prossima settimana, si procederà articolo per articolo: non siamo disposti, come sembrano intenzionati altri sindacati, ad accantonare il capito ATA da troppo anni dimenticato”.

Il sindacato Anief non ritiene confacente l’attuale proposta normativa dell’Aran sulla revisione della parte riguardante il personale Ata: con questa ipotesi di contratto, non si otterrebbe minimamente quella valorizzazione del personale, ad iniziare dai DSGA, che l’atto di indirizzo del ministero dell’Istruzione indicava. Come non sono quantificati i possibili aumenti stipendiali. Anief ribadirà la sua linea nel corso degli incontri previsti la prossima settimana all’Aran.

PER APPROFONDIMENTI:

SCUOLA – Contratto, Pacifico (Anief) spiega perché conviene firmare un contratto “ponte”: i lavoratori non possono attendere un anno e mezzo

Rinnovo del contratto, è l’ora della verità: martedì nuovo incontro all’Aran. Anief spinge per il contratto “ponte” da firmare entro agosto: docenti e Ata fanno i salti mortali per arrivare a fine mese

Stipendi fermi al 2018, nuovo incontro Aran-Sindacati: Anief ha confermato la volontà di chiudere al più presto con un contratto “ponte”

Il nuovo contratto dovrà contenere nuovi profili e livelli professionali, lo chiede l’Anief: risalgono a 50 anni fa, se si vogliono valorizzare i dipendenti vanno attualizzati

Inflazione all’8%, per l’Istat mai così alta da 36 anni: Anief chiede di accelerare sul rinnovo del contratto della scuola, docenti e Ata figurano tra i più impoveriti

STIPENDI - Dopo l’estate l’inflazione si abbatterà sulle famiglie, la previsione di Padoan. Anief torna a chiedere di firmare subito il rinnovo del contratto di Istruzione e Ricerca: aumenti e arretrati

Prove Invalsi, metà degli studenti italiani impreparati: per Anief è inevitabile se non si interviene su didattica, numero di alunni per classe, tempo scuola e carriere-incentivi per il personale

Bianchi scopre le carte sul Pnrr: porterà aiuti a studenti della secondaria, a giovani senza diploma e a chi vive in territori difficili. Pacifico (Anief): interventi condivisibili, ma non prioritari

Carta docente ai precari, 8 mila ricorsi in un solo mese: per Anief sono numeri destinati a lievitare

Carta docente ai precari, a Vercelli il giudice dice “sì” con 5 anni di arretrati: 3 mila euro all’insegnante che ha fatto ricorso. Anief: decisiva la sentenza di maggio della Corte di Giustizia europea

I precari hanno diritto alla carta del docente, terza sentenza vincente a Vercelli: il prof recupera 2.000 euro