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È notizia di oggi che rimangono diversi nodi sciogliere. Ad iniziare dal fatto che potrebbe non essere svolta la preselezione canonica. Forti dubbi permangono anche sui requisiti per l’accesso: premesso che la laurea rimane necessaria, sembra che l’amministrazione voglia dare il via libera a tutti i docenti di ruolo. Disco rosso per i precari. Cambiamenti in arrivo anche per la formazione dei vincitori.

Marcello Pacifico (Anief): quanto espresso dai giudici nei vari gradi di giudizio è chiaro: se un candidato è in possesso dei requisiti di accesso - la laurea, l’abilitazione all’insegnamento e gli anni di servizio non ha alcun motivo per non essere ammesso alla selezione. E non significa nulla se ha un contratto a tempo indeterminato o no. Siamo pronti a dare battaglia legale.

Il dato proviene da una lettura approfondita del rapporto Bes 2015: favoriti i giovani che appartengono ad un buon contesto socio-economico e coi genitori in possesso di titoli di studio medio-alti. Si riducono le opportunità di mobilità sociale, con un ulteriore calo di immatricolazione dei neo-diplomati che si iscrivono all’università. Lo studio dell’Istat confermato dall’Ocse: per i giovani che hanno difficoltà a trovare un lavoro, la prospettiva di proseguire gli studi è raramente considerata come un investimento, malgrado sia ampiamente dimostrato che possa migliorare le loro opportunità di successo in campo occupazionale.

Marcello Pacifico (Anief-Cisal): si fa sempre più forte l’esigenza di investire sull’orientamento scolastico e sulla maggiorazione di quote di organico di personale da destinare nelle aree più a rischio dispersione, rilanciando l’alternanza scuola-lavoro, prendendo esempio di quella tedesca, e di attuare seri investimenti nell’Ict, ma anche artigianato, turismo e nuove tecnologie.

L’azione del sindacato, avvalorata da precipue sentenze, nazionali ed europee, punta a modificare il ddl, n. 106 e 107, per far assumere a tempo indeterminato i supplenti con oltre 36 mesi di servizio svolto, compresi coloro che sono inseriti nelle graduatorie d’Istituto, come accadrà nel 2016 a Bolzano; attribuire a tutti i dipendenti quella vacanza contrattuale negata dal 2010, che ha portato le buste paga ben oltre sotto il tasso d’inflazione; assicurare la presenza di docenti per l'insegnamento in lingua straniera con modalità Clil, solo dopo aver informato i sindacati.

Marcello Pacifico (presidente nazionale Anief): sono obiettivi fondamentali se si vuole davvero investire nell’istruzione e puntare alla Buona Scuola. Perché senza la corretta tutela degli insegnanti e dei loro diritti, non avremo mai un’istruzione migliore.

Replica del giovane sindacato alle dichiarazioni odierne rilasciate dal ministro Giannini, secondo cui “serve “una Schengen dei docenti per mettere a confronto le esperienze nei diversi paesi” anche se resta “il nodo dello stipendio che è ancora basso, come noi non vorremmo che fosse”.

Marcello Pacifico (Anief-Confedir): non basta dire che quello delle retribuzioni basse è un tema centrale, che sta a cuore del Governo, se poi si mettono 8 euro lordi di aumento nella Legge di Stabilità per il rinnovo del contratto fermo nella scuola dal 2009 e nel frattempo divorato dell’inflazione di quasi 10 punti. Se si vuole davvero guardare all’Europa e ai paesi moderni allora si prenda in considerazione l’esempio di chi investe pesantemente nella formazione. Ci sono paesi, come la Germania, dove le buste paga degli insegnanti sono quasi il doppio di quelle dei docenti italiani e si può andare in pensione dopo 24 anni di contributi.

Pubblichiamo alcuni articoli su Anief chiede emendamento a decreto Milleproroghe per apertura GaE ad abilitati grad. Istituto; pensioni: è iniziata la parabola discendente; urge assunzione 33mila prof sostegno, prima concorso; contratto mobilità discriminante. 

Maxi concorso docenti 2016: ricorso Anief, probabili prove e suddivisione posti messi a bando.

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La richiesta giunge alla luce del quadro normativo scolastico italiano, che anche dopo l’approvazione della riforma rimane inadeguato rispetto a quello europeo, in base al quale è prevista la stabilizzazione automatica del personale dopo 36 mesi di servizio svolto. Anief, pertanto, chiede la modifica immediata alla Legge 107, nella parte che prevede l’abolizione delle graduatorie di istituto. Anche perché senza questi supplenti, tutti qualificati e pronti a subentrare, nelle nostre scuole non potrebbero svolgersi regolari lezioni. E se proprio dovranno partecipare al concorso a cattedra, si preveda per loro la destinazione del 40% dei posti.

Marcello Pacifico (Anief-Cisal): è una necessità impellente, ancor di più perché non è nemmeno una novità assoluta visto che con il prossimo anno scolastico tale passaggio è stato già previsto dalla Provincia autonoma di Bolzano.

L'ANIEF ottiene giustizia anche in favore del personale ATA precario che da sempre il MIUR continua a remunerare con il trattamento economico iniziale senza tener conto del precedente servizio prestato svolgendo le medesime mansioni. Con ricorso d'appello patrocinato con perizia dall'Avv. Massimo Menenti, il nostro sindacato ottiene pieno riconoscimento dell'anzianità di servizio prestata dai lavoratori a tempo determinato con la condanna del Ministero dell'Istruzione a corrispondere a un nostro iscritto, assunto per 10 anni a termine con le mansioni di Tecnico Amministrativo, tutte le “differenze stipendiali maturate in ragione dell’anzianità di servizio considerando il servizio prestato da parte ricorrente con rapporto di lavoro a tempo determinato allo stesso modo in cui esso viene riconosciuto dai c.c.n.l. al personale di ruolo”.

A margine dell'incontro degli operatori della Scuola promosso da Movimento Cinque Stelle, il Presidente del sindacato ANIEF Marcello Pacifico, ha rilasciato a Teleborsa una breve intervista sui prossimi passi da dover intraprendere per combattere la storture, secondo Pacifico, della Buona Scuola del governo Renzi.

"Quello proposto è un modello improponibile, che rischia di produrre trattamenti iniqui, con ripercussioni importanti per decine di migliaia di docenti, le loro carriere e il loro affetti. È una proposta, che se confermata nel contratto, si prospetta sin d’ora foriera di ricorsi" ha commentato il Presidente Anief Marcello Pacifico.

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