I precari assunti con un nuova procedura accelerata non bastano a risolvere la l’alto numero di supplenze nelle nostre scuole, con un docente precario ogni quattro in servizio: lo dice Marcello Pacifico, presidente del sindacato Anief, commentando l’emendamento al decreto Milleproroghe approvato dalle Commissioni del Senato. “Le soluzioni prese - ha detto il sindacalista all’agenzia Teleborsa - non servono a risolvere il problema del precariato, perché certamente, permetteranno l'assunzione di 30mila precari, ma solo se si adotterà un sistema di assunzione semplificato, anche rispetto alla prova, e questa prova non escluderà i candidati che da anni insegnano nelle nostre scuole”.
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L’anno prossimo si potrà andare in pensione anticipata con 42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne, ma anche con almeno 35 anni di contributi e 58 anni di età. Lo ha confermato la circolare Inps n. 28 del 18 febbraio, peccato che chi ne usufruirà andrà incontro a penalizzazioni importanti, che ci trovano fortemente contrari. A dirlo è Marcello Pacifico, presidente nazionale Anief: intervistato dall’emittente Italia Stampa, il sindacalista ha detto che introducendo una sorta di ‘Opzione per tutti’, per chi esce prima dal lavoro diventa davvero troppo alta la differenza di importo sottratto dall’assegno pensionistico, anche oltre il 30%, pari a 500-600 euro al mese, “rispetto al massimo contributivo che si poteva ottenere col calcolo retributivo”.
Sono al vaglio della V Commissione del Senato gli emendamenti al Sostegni ter. Tra le diverse richieste formulate ai senatori al disegno di legge 2505, figurano anche quelle presentate dal giovane sindacato Anief. Ad iniziare da quelli sui precari da assumere in ruolo, attraverso l’utilizzo di tutte le fasce delle graduatorie, prevedendo per chi è in seconda e senza abilitazione dei corsi ad hoc di formazione e abilitanti all’insegnamento per poter esercitare la professione durante l'anno di prova. Un altro emendamento riguarda la stabilizzazione degli insegnanti di religione cattolica, a favore dei quali è arrivata di recente anche una sentenza della Corte di Giustizia Europea per fermare una volta per tutte l’abuso in Italia dei contratti a termine: spazio quindi ad una graduatoria, un canale parallelo per poter reclutare più di 15mila insegnanti di religione cattolica.
È attesa tra pochissimi giorni l’Ordinanza ministeriale con indicazioni e date utili per la presentazione delle domande di mobilità per il personale docente, ATA ed educativo che si realizzeranno all’inizio del prossimo anno scolastico, frutto del contratto nazionale per i trasferimenti del triennio 2022/2024 firmato a fine gennaio da una sola sigla rappresentativa del personale. Domani, mercoledì 23 febbraio, i sindacati sono stati convocati al Ministero per l’informativa, preludio alla pubblicazione dell’O.M.. Il testo è praticamente pronto e dal dicastero di viale Trastevere già trapela qualcosa: Orizzonte Scuola scrive oggi che “la finestra temporale utile per il personale docente potrebbe essere dal 28 febbraio al 15 marzo 2022. Ci saranno date specifiche anche per il personale ATA (probabile data dal 1° marzo al 18 marzo), educativo (dal 2 marzo al 21 marzo) e per il personale di religione cattolica”.
Costituire un fondo di 120 milioni di euro annui, da destinare agli Enti Pubblici di Ricerca fino al 2024, al fine di “stabilizzare il personale precario ai sensi dell’art. 20 del D.Lgs 25 maggio 2017, n.75, a promuovere e valorizzare lo sviluppo professionale di ricercatori, tecnologi e personale tecnico-amministrativo, secondo le procedure previste dall’attuale ordinamento e dal CCNL degli EPR”. A chiedere il rilancio di un settore pubblico fondamentale, ma da tempo sottofinanziato e deprivato, è l’Anief: a questo scopo, il giovane sindacato ha proposto uno specifico emendamento al decreto legge 2505 Sostegni ter, presentandolo anche in audizione ai senatori della VI Commissione di Palazzo Madama.
FAQ
CCNL 2016/18 -