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Giurisprudenza e legislazione scolastica

 

Anche sulla mancata applicazione nella busta paga dei precari con contratti brevi e saltuari della Rpd, la Retribuzione professionale docente, vale il principio di non discriminazione previsto dalla direttiva UE 1999/70/CE: a ribadirlo è il Tribunale di Pisa nell’accogliere un ricorso prodotto dai legali Anief in difesa di una docente che ha portato avanti l’insegnamento da precaria a seguito dell’accettazione di “plurimi contratti a tempo determinato sottoscritti negli anni scolastici 2017/2018, 2018/2018, 2019/20220”.

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Sono ben undici gli articoli della Carta costituzionale che riteniamo violati con l’approvazione della Legge  26/2024, n. 86 approvata lo scorso mese di giugno: il concetto è stato ribadito oggi, nel Palazzo della Corte costituzionale, durante la prima udienza pubblica sull'autonomia differenziata a seguito dei ricorsi promossi dalle regioni Puglia, Campania, Sardegna e Toscana e rispetto ai quali il sindacato Anief si è costituito con una memoria in difesa dei livelli omogenei di istruzione su tutto il territorio nazionale.

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Anche sulla mancata applicazione nella busta paga dei precari con contratti brevi e saltuari della Rpd, la Retribuzione professionale docente, vale il principio di non discriminazione previsto dalla direttiva UE 1999/70/CE: a ribadirlo è il Tribunale di Pisa nell’accogliere un ricorso prodotto dai legali Anief in difesa di una docente che ha portato avanti l’insegnamento da precaria a seguito dell’accettazione di “plurimi contratti a tempo determinato sottoscritti negli anni scolastici 2017/2018, 2018/2018, 2019/20220”.

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Cresce in modo continuo la quota mensile dei risarcimenti garantiti dell’Anief in Tribunale: nel mese di ottobre è arrivata a un milione e 673mila euro la quota di soldi recuperati nelle aule di giustizia con protagonisti dei dipendenti della scuola, la maggior parte dei quali insegnanti e Ata precari. Sommando questa considerevole cifra a quella dei nove mesi passati, dall’inizio dell’anno in corso siamo arrivati a circa 12 milioni e 336mila euro di risarcimenti assicurati, frutto di ben 5.151 sentenze favorevoli emesse nei Tribunali del lavoro sparsi per tutto il territorio italiano.

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L’Ocse ha rilevato che nel secondo semestre del 2023 solo in Italia gli stipendi non sono aumentati. Quanto appreso non sorprende il sindacato Anief, che ha denunciato la differenza già un anno e mezzo fa, quando da gennaio 2023 il tasso dell'indennità di vacanza contrattuale era rimasto praticamente quasi uguale al 2022, con appena lo 0,5% di incremento a fronte di una inflazione dell'8,1%.

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