Oltre 187 mila euro, più interessi, recuperati in cinque giorni: è il resoconto dell’attività portata avanti dai legali dell’Anief nei Tribunali d’Italia in questa settimana, da lunedì 8 maggio a ieri. Tra le circa 60 sentenze vinte spiccano quelle di Piacenza e Torino, dove i giudici del lavoro hanno rispettivamente assegnato quasi 25.000 e 16.500 euro, entrambi per risarcire il danno dovuto alla mancata considerazione degli scatti di anzianità e della progressione stipendiale quindi bloccata, dopo avere stipulato reiterati contratti a termine sebbene la normativa euro-unitaria preveda la stabilizzazione automatica dopo 36 mesi di supplenze svolte. Sulla base anche del parere della Corte di Cassazione. Si tratta, è bene ricordarlo, di sentenze che comportano benefici notevoli sulla ricostruzione di carriera, sugli scatti di anzianità e sugli stipendi mensili, tutti maggiorati grazie a quanto chiesto dagli avvocati Anief e stabilito dai giudici.
Giurisprudenza e legislazione scolastica
“Ricostruito il quadro normativo e giurisprudenziale, deve affermarsi in linea generale che anche il docente assunto a tempo determinato ha diritto a ricevere la Carta Elettronica, trovandosi in una situazione analoga a quella del docente di ruolo”: lo ha scritto ieri il giudice del lavoro di Venezia, che ha assegnato ad una docente della scuola primaria, entrata in ruolo il 1° settembre 2021, i 2.500 euro della Carta del docente che lo Stato gli aveva negato per cinque anni discriminandola rispetto ai colleghi assunti a tempo indeterminato.
“La domanda di parte ricorrente è, come già in innumerevoli occasioni motivato dall’odierno giudicante, fondata”: bastano oramai poche righe ai giudici del lavoro per pronunciarsi favorevolmente sui ricorsi prodotti dall’Anief per fare avere agli insegnanti precari la Carta del docente da 500 euro annui. A Vicenza, il Tribunale ha appunto spiegato che risultano in numero altissimo le cause vinte dai docenti precari con i giudici che nelle sentenze favorevoli hanno tutti espresso i medesimi “principi e criteri” per spiegare che “il ricorso è conforme”: per questo, ad un’insegnante che aveva sottoscritto e svolto supplenze annuali nel 2016/2017, 2017/2018, 2018/2019, 2019/2020 e 2020/2021, il Tribunale veneto ha deciso di assegnare 2.500 euro.
Il personale docente precario ha diritto di formarsi utilizzando i 500 euro della Carta del docente, anche per l’anno scolastico in corso se è stato superato il “lasso temporale di giorni 150”. A sentenziarlo è stato il Tribunale ordinario di Vicenza - prima sezione civile, settore delle Controversie di lavoro e di previdenza e assistenza obbligatoria – in risposta al ricorso presentato da una docente, rappresentata e difesa dai legali Anief, che ha svolto attività formativa a proprie spese per diverse annualità: all’insegnante, che ha stipulato contratti a tempo determinato tra il 2017/2018 e 2022/2023 per complessivi sei anni scolastici, il giudice ha corrisposto i 3 mila euro negati dall’amministrazione scolastica per via della sempre più evidente carenza della Legge 107/2015.
Un’altra sentenza storica incassata dal sindacato Anief a favore di un lavoratore della scuola: ad emetterla è stata la sezione Lavoro del Tribunale di Messina che nell’esaminare il ricorso di un insegnante di scuola superiore, precario dal 2000 al 2014, ha dato ragione al suo ricorso, derivante dal mancato riconoscimento degli scatti di anzianità professionale in tutti quegli anni, accordandogli oltre 30 mila euro di risarcimento e la collocazione su una fascia stipendiale maggiore. Dopo avere studiato la normativa non sussiste, il giudice ha rilevato che non c’è “alcuna “ragione oggettiva”, concretatasi in peculiari elementi, circostanze o modalità di esecuzione del rapporto di lavoro, che valga a distinguere l’attività lavorativa prestata dal ricorrente rispetto a quella svolta dai colleghi di ruolo (v. sul punto già sent. Corte di Giustizia sent. 22 dicembre 2010, cause riunite C-444/09 e C- 456/09, Gavieiro Gavieiro)”. Per questi motivi, il docente “ha, dunque, diritto al pieno riconoscimento, ai fini giuridici ed economici, dell’anzianità maturata e quindi alla medesima progressione economica dei docenti di ruolo per i servizi annuali e/o superiori a 180 giorni l’anno svolti dall’a.s. 2000/2001 all’a.s. 2013/2014”.