C’è anche la soluzione per i docenti di Religione tra le osservazioni inviate dall’Anief alla Commissione Cultura della Camera sulla “Proposta di Piano nazionale di ripresa e resilienza”, nell’ambito delle risorse del Recovery Plan, presentata in questi giorni dal premier uscente Giuseppe Conte. Anief fa rilevare ai deputati che per il sistema di reclutamento dei docenti è necessario non solo prevedere concorsi triennali ordinari, come disposto dall'art. 3, comma 2 della Legge 186/2003, ma garantire l'accesso di tutti gli idonei nelle graduatorie di merito. Quindi, sia coloro che sono risultati idonei nell’ultimo concorso sia i candidati che verranno valutati tali nella prossima procedura, prevista entro il corrente anno, devono essere gradualmente immessi in ruolo. Inoltre, Anief ritiene particolarmente urgente, visti i ‘lavori’ per il varo del prossimo bando concorsuale, previsto dalla Legge 159 del 2019, tener conto che i colleghi over 36 mesi, già provvisti di idoneità dai loro Ordinari diocesani, necessitano di un percorso riservato sempre alle assunzioni a tempo indeterminato.
Tutte le notizie
Altri
Anief ritiene strategico il rilancio, la difesa e la valorizzazione del sistema delle istituzioni scolastiche italiane all’estero come strumento di diplomazia culturale del sistema. Le scuole e le iniziative di diffusione della lingua e della cultura italiana all’estero sono un biglietto da visita insostituibile, strumenti che contribuiscono in maniera importante a creare rapporti privilegiati di amicizia e di collaborazione culturale politica ed economica con altri paesi e altre culture e generano un importante ritorno economico
Lotta all’abbandono scolastico, alla povertà educativa e ai ritardi strutturali in ambito formativo in alcune zone del Paese: sono i punti centrali che caratterizzano le osservazioni inviate oggi dall’Anief alla Commissione Cultura della Camera, a proposito della “Proposta di Piano nazionale di ripresa e resilienza” presentata in questi giorni dal premier uscente Giuseppe Conte. Il fine è quello di evitare che rimangano in vita quegli ostacoli che poi possano far fallire sia le politiche di investimento, ben 28 miliardi, che sono presenti nel Recovery Plan, sia i 24 progetti. Secondo il giovane sindacato, gli obiettivi posti non possono prescindere dalla volontà di “rivedere l’attuale formulazione degli organici, ridefinire l’obbligo scolastico, anticipando a tre anni ed estendendolo fino a 18-19, contrastare la precarietà per valorizzare la professionalità del personale e per favorirne la mobilità nei trasferimenti per conciliare tempi di vita e di lavoro”.
Intervistato dall’agenzia Teleborsa, il presidente Anief Marcello Pacifico ha ricordato che sono diversi i punti su cui non ci possiamo permettere di fallire: “Uno di questi ostacoli - ha detto - è l'attuale definizione rigida degli organici, ben lontana dall'interesse e dalle esigenze del territorio. Tutto ciò non fa che aumentare la dispersione scolastica, l'abbandono scolastico e non tiene conto del tessuto sociale ed economico che c'è in ogni luogo di produzione o di ricerca del sapere. L'altro grande tema è la precarietà. Purtroppo, abbiamo una scuola precaria, un'università precaria, un'alta formazione coreutica e musicale precaria e dei ricercatori che sono precari per eccellenza, perché non sono neanche nei ruoli a tempo indeterminato”.
La problematica sollevata dall’Anief sul vincolo quinquennale di permanenza nella sede di assunzione dal 1° settembre 2020 viene accolta anche dai partiti che hanno guidato il paese fino a qualche giorno fa, prima dell’attuale crisi di governo: l’odiosa norma, introdotta con la Legge 159/2019, attraverso la quale si obbligano migliaia di docenti nominati in ruolo dal 2020/21 a rimanere 5 anni nella sede di titolarità senza diritto a trasferirsi e nemmeno a chiedere passaggi di ruolo o assegnazioni provvisorie, è stata presa di mira anche dal M5s. Con alcuni emendamenti a firma dell’on. Vittoria Casa, presidente della commissione cultura di Montecitorio, e dell’on. Virginia Villani, il Movimento 5 Stelle chiede quindi espressamente l’abolizione del vincolo quinquennale docenti.
Marcello Pacifico, a guida dell’Anief, ricorda che il suo sindacato ha chiesto la cancellazione di questa norma ingiusta che obbliga alla permanenza di 5 anni nella scuola dove si è stati immessi in ruolo “prima con un emendamento all’ultima Legge di Bilancio e ora con una richiesta specifica al decreto Milleproroghe fatta pervenire ai deputati della I e della V Commissione Affari Costituzionali e Bilancio e Tesoro della Camera, che stanno esaminando in modo congiunto l’Atto n. 2845. La deroga è possibile: è stata introdotta già nel 2011. E non si comprende per quale motivo debba esserci tanta ostinazione nell’anno dell’emergenza Covid19, per la quale appare più che logico ridurre al massimo gli spostamenti dei lavoratori, costretti a stare lontano da casa, per raggiungere periodicamente le loro famiglie”.
Trova spazio anche nel primo partito di maggioranza l’emendamento Anief al Decreto Milleproroghe 2021 per la proroga dei contratti COVID (insegnanti e personale ATA) fino al 30 giugno prossimo: la proposta del giovane sindacato viene raccolta dal M5S che, a firma dell’on. Virginia Villani, ha presentato una richiesta di slittamento della scadenza dei contratti analoga a quella del giovane sindacato. Anief ricorda infatti che ha chiesto in tempi non sospetti di modificare la scadenza dei contratti dei docenti e Ata cosiddetti Covid con uno specifico emendamento al D.L. 31 dicembre 2020 n. 183, fatto pervenire ai deputati della I e della V Commissione della Camera (Affari Costituzionali e Bilancio e Tesoro), che stanno esaminando congiuntamente l’Atto n. 2845: si tratta dell’estensione al 30 giugno dei contratti dell’organico Covid o anche al 31 agosto laddove i posti siano vacanti.
Secondo Marcello Pacifico, “sia i docenti, pure di sostegno, che il personale amministrativo, che operano su posti liberi anche aggiuntivi, devono essere necessariamente considerati su cattedre e posti vacanti e disponibili, quindi non si comprende il motivo della risoluzione anticipata del contratto. Tutti gli esperti di Covid19 ci dicono che dovremo convivere a lungo con il coronavirus, quindi la prossima estate l’emergenza e le attività di prevenzione saranno ancora in essere: per quale motivo questi lavoratori devono essere licenziati in anticipo?”.
FAQ
CCNL 2016/18 -